一、店員法定節假日加班加點工資計算方法是什么?

依照薪水的百分之三百付款加班費，不得以輪休等方法替代。假如分配員工在工作中日加班加點，應最先分配其調休，調休時長不得少于加班時間，不可以分配調休的，依照不少于自己日或鐘頭加班費計發數量的200%付款加班費。

有下述情況之一的，用人公司理應付款高過員工正常工作時長薪水的工資酬勞，則加班工資計算規范如下所示：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定假期日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的工資酬勞。

若用人公司分配員工在法定節假日加班加點，無論員工是做兼職或者全職的，其法定節假日的薪水都不可低于正常日薪水的三倍，而且不可以運用給員工開展輪休來抵稅加班費。若用人公司未支付加班費，是對員工合法權益的侵害，歸屬于違紀行為，必須依規承擔法律責任。員工未獲得其合法化的加班費時能夠優先與用人公司商議，協商不成，可以向本地勞動局舉報，并要求其用人公司給予賠付。

二、怎么確定加班工資的工資基數?

1、假如勞動合同書有清晰承諾薪水金額的，理應以勞作合同規定的薪水做為加班費計算標準。理應留意的是，假如勞動合同書的工資項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為計算基數。

2、假如勞動合同書并沒有確立承諾薪水金額，或是合同規定不明確時，理應以實際收入做為計算基數。但凡用人公司直接支付給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于實際收入，可是理應留意一點，在以實際收入都可以做為加班費計算數量時，加班工資、伙食補助和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入計算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應按照法律法規，開展換算。

4、推行計時工資的，理應以法律規定時長內的計件單價為加班工資的計算基數。

5、加班工資的計算基數小于本地當初的最低工資的，理應以日、時最低工資規定為數量。

在法定節假日加班加點能夠得到三倍工資，企業和員工簽訂合同時，在這其中明確了加班費基數，依照勞動合同書中的承諾實行，倘若并沒有承諾，能夠依照集體合同中的要求實行，如果這二者也沒有承諾，依照員工的實際工資付款加班工資就可以了。