去勞動局申請仲裁，一般需要兩到三個月可以拿到工資。

　　《勞動爭議調解仲裁法》

　　第四十三條　仲裁審理時限及先行裁決

　　仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

　　不少勞動者因證據不足或攜帶材料不齊全等原因，使相關勞動部門監察員無法及時進行立案調查，往往會“白跑一趟”。因此提醒廣大勞動者，針對單位拖欠工資，進行投訴時務必攜帶以下材料：

　　（一）書面投訴材料（內容包括：被投訴單位名稱、工商營業執照注冊地、單位地址及負責人聯系電話、本人姓名、住址、從事工作工種，工作起止時間，拖欠金額，涉及人數及其聯系電話）。

　　（二）勞動關系證明材料（如勞動合同）復印件。

　　（三）拖欠工資證明（如用工單位出具的欠條，考勤表，工資發放表）復印件。

　　（四）其他證明材料。（針對未簽訂勞動合同，可將工作證或進出入單位證件）

　　（五）涉及人員有效法律證件及復印件（身份證或戶口本）。

　　此外，還需注意的是，若與企業發生就有關工資數額存在爭議的，請直接向當地人事勞動爭議仲裁中心申訴或向當地人民法院進行民事訴訟解決。

　　用人單位應當將每月工資明細告知勞動者，這是勞動者的權益保護的一方面。勞動者領取工資有疑問時可以先與用人單位協商，如果不能解決，可以進入司法程序尋求幫助。

　　（一）可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報。

　　（二）可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

　　（三）通過訴訟途徑解決。

　　這又分三種情況：

　　一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

　　二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，可申請法院強制執行;

　　三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

　　以上就是小編整理的關于拖欠工資投訴后多久能拿到工資的相關內容，綜上所述，我們知道勞動糾紛除向勞動監察部門投訴外，還可以依法提請勞動仲裁或者訴訟。去勞動局投訴則需要相應的資料與證據，大家一定要準備好。如果大家還有其他方面的問題，也可以來咨詢。