帶薪年休假通稱年假，就是指員工持續工作一年之上，就還可以享有一定時長的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則問題要求，但沒要求帶薪年休假的休假時間及具體步驟方法，反而是特定由國務院辦公廳制訂相對應的具體辦法。2007年12月7日國務院辦公廳第198次常務會早已根據《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起實施。此后，員工帶薪年休假就擁有法律保障。

法律咨詢服務：

我還在一公司某職位早已工作中20年，近期又帶了一個弟子。弟子來崗不夠一年，但他想和異地的女朋友旅游結婚。按國家規定， 員工自己完婚能夠依據詳細情況，酌情考慮給與一至三天的法定婚假，彼此沒有在一地工作中的，能夠依據路途近遠，另予以路途假。依據《人口與計劃生育法》，中國公民晚婚晚育年齡，能夠增加法定婚假、產假時間。那樣一算，即便有15天的法定婚假，也不能滿足他的規定。因此，他和我商議要把我的15天年假出讓或出售為他。我不知能否?

刑事辯護律師提議：

帶薪年假就是指員工持續工作一年之上，還可以體驗的一定時長的帶薪年假。

《勞動法》針對帶薪年假能否出售、出讓并沒有明文規定。一般認為，帶薪年假具備人身安全特性不能出售、出讓。帶薪年休假不能出售，但依據《勞動法》第44條及其國務院發布的《職工帶薪年休假條例》( 中華人民共和國國務院第514號)第5條，法律規定休假日分配員工工作中的，應繳納不少于薪水300%的薪資酬勞。確因工作需要企業不可以分配員工休年假的，對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。

帶薪年假期內工作，應加付酬勞。帶薪年休假不可轉讓，但假期職工能夠替班。《勞動法》對替班并沒有實際要求，自身的作業一般應由自己來干，但經單位領導允許，依據公司內部的要求，假期職工，能夠頂崗實習、替班。能夠在帶薪年休假期內代替別人的工作中，進行被代替人職位上的工作中，算不上被代替人誤工費，不給代替人加班工資。

找法我友情提示：員工帶薪年休假規章

第一條 為了更好地維護保養員工歇息假期支配權，激發員工工作激情，依據勞動合同法和國家公務員法，制訂本規章。

第二條 行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工連續工作1年左右的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內享有與正常工作期內同樣的薪資。

第三條 員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天;已滿20年，年假15天。

國家法定休假日、休息天不計入年假的假日。

第四條 員工有以下情況之一的，不享有當初的年假：

(一)企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的;

(二)員工請事假總計20天左右且企業按規定不扣工資的;

(三)總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2月之上的;

(四)總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3六個月之上的;

(五)總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4月之上的》》》查看更多全篇