不合理；被公司辭退，用人單位應一次付清勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠。用人單位拖欠的，勞動者可以先與用人單位進行協商；協商不成的，勞動者可以申請當地仲裁委員會仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

　　被辭退不給工資勞動者可以向勞動行政部門投訴，由其責令用人單位支付工資，并可以責令支付賠償金；也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟或者協商解決。

　　根據《勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

　　第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。

　　用人單位拖欠工資的，有以下處理方式：

　　（一）最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

　　（二）還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

　　（三）最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

　　（四）如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

　　（五）按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

　　以上就是小編為您詳細介紹關于開除不發工資合理嗎的相關知識，勞動者在遇到用人單位侵權事件時，一定要勇于維護自己的權益，相信法律。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。