超市收銀員接到偽鈔,企業能夠 規定其賠付嗎

不能，商場的作法是不正確的。

《工資支付暫行規定》第十六條要求：“因員工自己緣故給用人公司導致財產損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不可超出員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標準規范，則按最低工資標準規范付款。”

賠付務必是以“因員工自己緣故給用人公司導致財產損失”為前提條件，商場分不清緣由，無論你是不是存有過失及其過失的尺寸，一概想要你“接到假幣，后果很嚴重”，毫無疑問是對該強制要求的違背，而《勞動合同法》第二十六條第(三)項要求“違背法律法規、行政規章強制要求的”工作無效合同，即盡管你與商場的勞動合同書中擁有有關承諾，但你從一開始時起便不用受此管束，商場也沒有權利將此做為懲罰根據。

另一方面，“員工自己緣故”就是指員工對所導致用人公司損害的存有有意或過失。但你既沒有有意，都沒有過失：有意就是指明知道自身的個人行為會給用人公司導致財產損失，卻期待或是縱容該損害的產生。可你既不期待接到偽鈔，都沒有對接到偽鈔敷衍了事，聽之任之；過失就是指可以留意，卻沒有盡到至少的留意責任，以至導致了用人公司的損害。可你一直在驗鈔機發生常見故障后曾向商場體現，被商場強制再次收費標準期內也一直提心吊膽，說明你不僅早已在自身有意義的事的范疇內盡心盡責，即早已盡到留意責任。反過來，商場沒有立即對驗鈔機做出解決，乃至讓欠缺假幣識別專業知識的你再次扣除借款，當屬對很有可能導致的危害麻痹大意或聽信能夠 防止，即具備過失。

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