一、享有年假的條件是啥?

答：根據《職工帶薪年休假條例》第2條的要求，員工只需合乎連續工作1年左右的，就可享有帶薪年休假。

二、享有年假務必在本單位連續工作1年左右嗎?

答：對于此事難題很有可能有很多人會出現誤會。依照現階段人民法院的裁判員規格，享有年假的前提是務必在本單位持續工作滿一年。

三、員工享有年假的日數是怎么要求的?

答：員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天;已滿20年，年假15天。總計參加工作時間包含員工在同一或是不一樣用人公司工作期間。

四、是我十天帶薪年假，休假天數里的周六、日要扣減嗎，或是連歇息日一起只休十天?

答：根據《職工帶薪年休假條例》及實施細則的規范，國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。企業員工依規享有的探親假、婚喪假、生育假等國家規定的假日及其因工傷停工留薪期內不計入年假假日。

五、“假期式醫治”了一段時間，會沖抵年假嗎?

答：“假期式醫治”達一定限期會沖抵年假的，總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月之上的;總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的;總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的，不享有當初的年假。已享有本年度年假后本年度內發生以上“假期式醫治”的，不享有下一年的年假。

六、企業未分配員工休年假，未休年假如何換算薪水?

答：未休年休假天數的薪水按日工資3倍付款，包括本數，具體另算2倍;日薪水=月薪水÷21.75天;月薪水為前12個月平均收入(去除加班工資)，工作中不滿意12個月的，按具體月份測算。企業在法律規定年假外另給的福利年休假是不是換算薪水，可按企業制度執行。如企業分配員工休年假，但員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的，企業可只付款其正常工作期內的薪資收入(如今大部分并沒有那么傻的員工啦)。

七、企業制度規定員工貸款逾期不申請辦理年假作費，這種要求合理嗎?

答：休假時間由企業依據生產制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃。用人公司有安排責任，員工無申請辦理責任。就算是企業要求作費，員工仍可認為時效性里的年假薪水(時效性算起點全國各地作法不一樣)。企業應按日薪資收入的300%結算未休年假薪水酬勞，當中包括已付款員工正常工作期內的薪資收入。

八、新入職員工本年度年休假天數如何換算?

答：根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條要求，員工新入用人公司且合乎已連續工作滿12個月之上的，本年度年休假天數，依照在本單位剩下日歷日數換算明確，折合后不夠1一天到晚的部位不享有年假。換算方式為：(本年度在本單位剩下日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數。

【案例分析】張三總計工作年限為5年，9月1日上崗A企業，第二年8月31日在A企業工作滿一年，逐漸合乎享有法律規定年假資質，當初張三在A企業剩下日歷日數為122天。依照年休假條例的要求，張三本年度休假天數應是5天。以其新入職A企業，則張三在A企業本年度的年休假天數應是(122÷365)×5天≈1.67天。因為0.67天不夠1一天到晚，因而張三2022年的年休假天數為1天。

九、員工半途辭職時本年度應休年休假天數如何換算?

答：根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條要求，用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，本年度未分配員工休滿應休年假的，嚴格按照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。換算方式為：(本年度在本單位已過日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數-本年度已分配年休假天數。

【案例分析】李四在企業已運行3年，按照規定每一年可享有5天的年假。2022年企業和李四解除勞動關系，解除勞動關系時李四在企業工作了200天，企業本年度已分配休1天，那樣李四辭職時要換算的年休假天數為：(200÷365)×5-1≈1.74天，因0.74天不夠1一天到晚，因此李四換算后的年假為一天。

十、企業提前安排員工休滿本年度年假后，員工在本年度期滿前提前離職，企業能不能將員工多休的日數換算薪水扣回?

答：不可以。用人公司當初已分配員工年假的，超過換算應休年假的日數不會再扣回。

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