帶薪年休假就是指行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假。

員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資

員工總計(jì)工作中滿1年未滿10年→年假5天

滿10年不滿意20年→年假10天

滿20年→年假15天

注：國家法定假期日、歇息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、生育假的假日，不計(jì)入帶薪年休假日數(shù)。

哪些人不可以享有當(dāng)初的年假

1、企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

2、員工請(qǐng)事假總計(jì)20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

3、總計(jì)工作中滿1年未滿10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月之上的；

4、總計(jì)工作中滿10年不滿意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月之上的；

5、總計(jì)工作中滿20年左右的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月之上的。

帶薪年休假能夠跨年休嗎

帶薪年休假在1個(gè)年內(nèi)集中化分配，也分為2段分配，一般不以前年度分配。

不可以休年假的賠償

行政事業(yè)單位已分配帶薪年休假，工作員因個(gè)人原因難休的，或請(qǐng)事假總計(jì)已超出自己應(yīng)休年休假天數(shù)，但不夠20天的，只享有正常工作期內(nèi)的薪資收入。

行政事業(yè)單位確因工作需要不可以分配工作員帶薪年休假的，經(jīng)自己允許，可以不分配工作員帶薪年休假，但應(yīng)當(dāng)確保每兩年分配一次帶薪年休假。對(duì)工作員應(yīng)休未休的帶薪年休假日數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該工作員日薪資收入的300%支付工資酬勞。經(jīng)企業(yè)公示公告后，報(bào)人事廳審批，按照規(guī)定派發(fā)應(yīng)休未休假補(bǔ)助。

未公休補(bǔ)助薪水那么算

每應(yīng)休未休1天，依照自己應(yīng)休年假當(dāng)初日薪資收入的300%付款帶薪年休假薪水酬勞，在其中包括工作員正常工作期內(nèi)的薪資收入，即工作員扣除正常的日薪資收入后，再按200%付款。

公式計(jì)算1：當(dāng)初日薪資收入=自己全年度薪資收入÷全年度計(jì)薪日數(shù)(261天)。

公式計(jì)算2：機(jī)關(guān)工作人員的全年度薪資收入=自己全年度實(shí)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)工資 津貼補(bǔ)貼 年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)金。

公式計(jì)算3：事業(yè)單位工作工作人員的全年度薪資收入=自己全年度實(shí)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)工資 津貼補(bǔ)貼 績效考核工資。

辭職時(shí)年休假工資怎么算

用人公司與員工消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)，未分配員工休滿應(yīng)休年假的，嚴(yán)格按照員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。

換算方式為：(本年度在本單位已過日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。

用人公司當(dāng)初已分配員工年假的，超過換算應(yīng)休年假的日數(shù)不會(huì)再扣回。