一、員工帶薪年休假規(guī)章

第一條　為了能維護保養(yǎng)員工歇息假期支配權(quán)，激發(fā)員工工作激情，依據(jù)勞動合同法和國家公務(wù)員法，制訂本規(guī)章。

第二條　行政機關(guān)、團隊、公司、機關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作１年左右的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資。

第三條　員工總計工作中已滿１年不滿意１０年，年假５天；已滿１０年不滿意２０年，年假１０天；已滿２０年，年假１５天。

二、帶薪年假不包括國家法定節(jié)日

《勞動法》第四十五條要求：“國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作一年之上的，享有帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”

《國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》“明確員工休假天數(shù)時，要依據(jù)工作目標和各種員工的資質(zhì)、職位等差異狀況，有所區(qū)別，較多不能超過２周。”

《中華人民共和國勞動法》第四十五條明文規(guī)定：“國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作一年之上的，享有帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”但是自勞動合同法發(fā)布迄今國務(wù)院辦公廳并沒有依據(jù)勞動合同法此條的要求制定員工享有帶薪年休假的具體辦法。

勞社部關(guān)于做好《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答》的通告第二條對該難題作了要求：“勞動合同法第四十五條要求，‘國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作一年之上的，享有帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定’。在國務(wù)院辦公廳并沒有公布企業(yè)員工年休假規(guī)定之前，１９９１年６月１５日黨中央、國務(wù)院辦公廳一同傳出的《關(guān)于職工休假問題的通知》應(yīng)再次貫徹落實。”

法律規(guī)定年假是法律法規(guī)立即要求的，具備強制，這是公司務(wù)必實行的最低水平，與最低工資規(guī)定規(guī)章制度一樣，具備勞動基準法的特性。針對法律規(guī)定年假未休的，除員工自行舍棄的外，用人公司理應(yīng)按照法律規(guī)定的規(guī)范開展賠償。之上便是相關(guān)內(nèi)容，歡迎大家閱讀文章。