一、帶薪年休假介紹

中國勞動法對帶薪年休假作了原則問題要求，但沒要求帶薪年休假的休假時間及具體步驟方法，反而是特定由國務院辦公廳制訂相對應的具體辦法。２００７年１２月７日國務院辦公廳第１９８次常務會早已根據《職工帶薪年休假條例》，自２００８年１月１日起實施。此后，員工帶薪年休假就擁有法律保障。２００８年９月１８日，人力資源局社保部發布《帶薪年休假條例實施辦法》，對帶薪年休假更為清晰的作出了要求。

二、年休假申請報告范本

ｘｘ企業：

我就是２０ｘｘ　年參加工作。依據年假的規范和公司規章制度，特申請辦理２０ｘｘ年年假。時長從２０ｘｘ年ＸＸ月　日－－－日。懇求準許。

現將相關材料附后，請依規給予審批。

申請者：

時間日期

三、有關法律規定

《勞動法》第四十五條要求：國家實行帶薪年休假規章制度。員工連續工作１年左右的，享有帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。依據中華人民共和國國務院令第５１４號，《職工帶薪年休假條例》早已２００７年１２月７日國務院辦公廳第１９８次常務會根據，自２００８年１月１日起實施。

第一條　為了能維護保養員工歇息假期支配權，激發員工工作激情，依據勞動合同法和國家公務員法，制訂本規章。

第二條　行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工連續工作１年左右的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內享有與正常工作期內同樣的薪資。

第三條　員工總計工作中已滿１年不滿意１０年國家法定休假日、休息天不計入年假的假日。

推行員工帶薪年休假規章制度，是世界各地工作規章制度的常見行為。有一部分員工因工作需要不可以休年假。因為確保這一部分員工的權利，條例規定員工因工作原因無法享有年假的，企業除正常的付款薪資收入外，還需要付款相對應的賠償。上述便是相關員工有薪年假怎么休的相關內容，歡迎大家閱讀文章。