1、按《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假為5天；已滿10年不滿意20年，年假為10天；已滿20年，年假為15天。國家法定假期日、歇息日不計入帶薪年休假的假日。但是以下情況之一的，就無法享有本年度的年假：

（1）企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

（2）員工請事假總計20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

（3）總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月之上的；

（4）總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的；

（5）總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

2、用人公司理應(yīng)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中詳細情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假，能夠集中化分配，還可以按段分配，但一般應(yīng)在1個年內(nèi)分配。

帶薪年休假通稱年假，就是指員工持續(xù)工作一年之上，就還可以享有一定時長的帶薪年假。簡單些而言，便是一年中有5到15天的休息日，而這段時間是有薪水的。年休假能夠一次休滿，還可以分批歇息?？墒且荒曛姓埣贂r間太長或享有假期的員工，是不能享有帶薪休假的。

1、依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條要求，用人公司經(jīng)員工允許不布置年假或是分配員工年休假天數(shù)低于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)該在年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依照其日薪資收入的300％付款未休年假薪水酬勞，這其中包括用人公司付款員工正常工作期內(nèi)的薪資收入。

用人公司分配員工休年假，不過員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內(nèi)的薪資收入。

2、依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條要求，測算未休年假薪水酬勞的日薪資收入依照員工個人的月薪水除于月計薪日數(shù)（21.75天）開展換算。

上面便是我們和大家一起掌握的有關(guān)法律法規(guī)的年假有幾日的相關(guān)問題，希望能協(xié)助大伙兒掌握與了解年休假，根據(jù)掌握我們知道，年休假雖然是員工的福利，可是它也是有一定需要的，假如一年中請假時間太長或是享有假期的員工，是不能享有帶薪休假的。