年休假指給員工一年一次的假日。即群眾團體、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工，凡連續工作1年左右的，均可享有帶薪年休假。企業理應確保員工享有年假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》宣布執行，《條例》還強調帶薪年假不包含國家法定節日等相關規定。

1、根據法律的要求，只需連續工作滿12月之上，就可以享有帶薪年休假。員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。

2、有的人擔憂換工作以后，以前的累積的上班時間便會隨著消退，得重新計算，可是，法律法規并沒要求員工在不一樣企業的上班時間不可以總計。職工在同一或是不一樣企業工作期內，和按照法律法規、行政規章或是國務院規定視作工作期間，應都當計為總計上班時間。

3、因此，員工換工作進到一個新的公司且符連續工作滿12月之上的，本年度年休假天數，依照在該企業剩下日歷表日數換算明確，折合后不夠1一天到晚的部位不享有年假。

4、實際的折合方式為：（本年度在本單位剩下日歷表日數÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數。

在很多企業的“離職流程”中，都是有員工辭職需經領導批準的要求。實際上，這是一個非常大的誤會，法規授予員工隨意離職的支配權。在員工都沒有簽署工作年限協議書和競業限制協議的前提下，職工單方解除勞動關系只必須執行提前通知的責任就可以，《勞動合同法 》第三十七條要求：“職工提早三十日以書面通告用人公司，能夠解除勞動關系。”換句話說，員工提前離職，不需要獲得用人公司準許。

總的來說，年假是工作滿一年之上具有的歇息支配權，不一樣的參加工作時間給與的年休假時長都不一樣，假如換單位依然還可以享有年休假，只需依照換算的方法來就可以。上面便是我互換新單位年假如何算的情況開展相關知識的詳細介紹。