（一）員工全年度病假總計20天之上，所屬單位不扣工資；

（二）總計工作滿一年不滿意10年員工，全年度請病假總計２個月之上的；

（三）總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計３個月之上的；

（四）總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計４個月之上的；

（五）還原士兵。新招工人和靈活就業回原單位工作的，上班時間未滿一年的，不享有年假。

針對企業分配員工休年假的，可能發生下列幾類狀況：

（１）企業不分配的，理應付款三倍工資。

（２）員工積極舍棄年假，需提交申請書：依照《企業職工帶薪年休假實施辦法》第10條之要求：用人公司分配員工休年假，可是因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內的薪資收入。

（３）企業分配，但員工拒休。

一般員工上崗以后聯絡工作了一年之后，那么就能夠享有年假，而且在休年假期內，用人公司還不能扣其薪水。但是，若存有以上多種情況之一的，這么當初的年假可能就不可以享受了，這目的是為了充分考慮員工會請長期病假的狀況。而如果曾經的年假并沒有休得話，這時還可以規定企業付款相對應的薪水。

１、合乎假期資質的新入職員工本年度年假＝（本年度剩下日歷日數÷365）×全年度應享有日數

２、法律條文要求：企業員工帶薪年休假實施細則》第五條　員工新入用人公司且合乎本辦法第三條要求的，本年度年休假天數，依照在本單位剩下日歷日數換算明確，折合后不夠１一天到晚的部位不享有年假。

３、前款規范的換算公式計算和換算方式為：（本年度在本單位剩下日歷日數÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數。

上面便是筆者給您梳理的關于什么狀況不具有年假的所有內容了。綜上得知，凡上崗工作中滿１年左右的，員工是可以享有帶薪年休假的，除了是發生以上情況不可以享有外，是可以運用年假獲得非常好的休息日。如果您也有其他問題，歡迎咨詢，咱們會出現技術專業的律所給您解釋。