《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款要求“用人公司分配員工年假，不過員工因個人緣故書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內的薪資收入”。由此可見，除非是用人公司分配員工休年假，不過員工因個人緣故且根據書面通知宣布向公司單位明確提出難休年假的，即可視作員工自主舍棄年假。

用人公司需保存員工舍棄年假的直接證據，實踐中普遍的作法是用人公司向員工傳出《年休假安排通知書》，告之員工年假的分配，員工在該通知單上簽字確認自己舍棄年假，或是規定員工再行向企業遞交由員工自己簽字確認的舍棄年休假申請。

此外，在分配員工開展年假使，用人公司還需要注意的是，一旦發生勞務糾紛，員工是不是已休年假的舉證責任要由用人公司擔負。因而，用人公司理應在日常的考勤表中表現出員工年假的日數，并讓員工簽字確認。

員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。（年休假天數依據員工總計上班時間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，和按照法律法規、行政規章或是國務院規定視作工作期間，應該計為總計上班時間。）

員工新入用人公司且新入職以前連續工作不滿意十二個月的，在新用人公司的本年度年休假天數，依照在新企業剩下日歷日數換算明確，折合后不夠1一天到晚的部位不享有年假。

年休假的折合方式為：（本年度在本單位剩下日歷日數÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數。

除此之外，國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

企業員工依規享有的探親假、婚喪假、生育假等國家規定的假日及其因工傷停工留薪期內不計入年假假日。

員工享有假期日數超過其年休假天數的，不享有當初的年假。確因工作需要，員工享有的假期日數低于其年休假天數的，用人公司理應分配補充年休假天數。

《職工帶薪年休假條例》就是為了維護保養員工歇息假期支配權，激發員工工作激情，依據《勞動法》和《公務員法》，制訂的規章。

第三條，員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

第四條，員工有以下情況之一的，不享有當初的年假：

（一）企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

（二）員工請事假總計20天左右且企業按規定不扣工資的；

（三）總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月之上的；

（四）總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的；

（五）總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

之上便是有關員工能夠舍棄年假嗎的有關簡介，公司會為員工給予更多的是福利和工資待遇，員工假如舍棄年休假得話，因為激發員工的積極主動性，能夠依據勞動合同法給與員工一定的補償金。對于此事假如大伙兒也有不清楚的，能夠咨詢一下的刑事辯護律師。