提交離職申請書后是能夠休年假的，早已提交了離職報告在工作交接期（1個月）還可以享有當初年假。可休年假的日數=（本年度在本單位已過日歷日數÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數-本年度已分配年休假天數。

1.年休假，指給員工一年一次的假日。即行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工，凡連續工作1年左右的，均可享有帶薪年休假。

2.企業理應確保員工享有年假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》宣布執行，《條例》還強調帶薪年假不包含國家法定節日等相關規定。

用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，本年度未分配員工休滿應休年假的，嚴格按照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。

前款規范的折合方式為： （本年度在本單位已過日歷日數÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數-本年度已分配年休假天數。

刑事辯護律師表明，除開員工提早三十天單方面解除勞動關系時，用人公司能夠在提前通知期限內分配職工休假;其他消除或停止的情況下，因為用人公司以其自身原因導致未分配本年度年假的，用人公司理應付款員工本年度應休未休年假的薪資酬勞。

1、企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

2、員工請事假總計20天左右且企業按規定不扣工資的；

3、總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月之上的；

4、總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的；

5、總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

用人公司理應依據生產制造、工作中詳細情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假，能夠集中化分配，還可以按段分配，但一般應在1個年內分配。

上面便是筆者梳理搜集的有關員工早已提離職匯報能夠請年假嗎的法律法規，提交離職申請書后是能夠休年假的，由于年假是員工依規具有的，假如用人公司不給休，因此必須付款三倍工資。如果您也有其他問題的，熱烈歡迎找律師咨詢。