年假依照員工在不一樣所在單位總計參加工作時間開展測算理應擁有的日數，未休年假的3倍工資包括正常出勤的薪水以內，事實上再行付款的是200％薪水酬勞。

依據《職工帶薪年休假條例》第三條，員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。

年假的工資支付，在一般情況下員工享有年假期內能夠得到與日常工作期間同樣的薪資，其實際計算方法為：員工自己月薪水÷月計薪日數（21.75天）。

年假所的月工資待遇，與《勞動合同法實施條例》第二十七條要求的經濟補償金月工資待遇基本一致。即：前十二個月勞動所得職工薪酬-前十二個月加班費總金額后的月平均收入。如員工在本單位工作時長不滿意十二個月的，按具體月份測算月平均收入。

月勞動所得職工薪酬包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、加班費及其特殊情況下付款的薪水等。勞動所得薪水為用人公司代扣個人所得稅、社保個人繳納一部分及其別的扣費前薪水。

應休未休年假的工資支付，用人公司經員工允許不布置年假或是分配的年假低于應休日數，理應對員工應休未休年休假天數，依照其日平均收入規范的３００％付款未休年假薪水。

用人公司在與員工消除（停止）勞動合同書時，本年度未分配員工休年假或是分配的年假低于應休日數，應按員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數并付款年假薪水，折合后不夠1一天到晚的一部分，不付款年假薪水。

員工有以下情況之一的，不享有當初的年假：

（一）企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

（二）員工請事假總計20天左右且企業按規定不扣工資的；

（三）總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月之上的；

（四）總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的；

（五）總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

1、在我國勞動合同法第四十五條明文規定：國家實行帶薪年休假規章制度。

2、《職工帶薪年休假條例》中要求，針對沒休年假的每日按日薪水的300％給與補助，假如公司不容許休年假，因此能夠向企業要給與補助。

3、年休假分配不應該由企業單方確定，還應當在企業依據生產制造、工作中的具體情況并征求員工的想法來分配年假．假如用人公司工作上的具體必須導致員工不可以休年假或是以前年度假期的，這種前提下，不能由員工的愿意。

4、企業因生產制造、工作特點確實有必需以前年度分配員工年假的，能夠跨１個本年度分配。企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。

上面便是筆者給您梳理的關于公司年假怎么算薪水的相關內容。公司年假在一般情況下員工享有年假期內能夠得到與日常工作期間同樣的薪資，未休年假的３倍工資包括正常出勤的薪水以內，事實上再行付款的是２００％薪水酬勞。如果您還有其他相關問題，熱烈歡迎找律師咨詢。