(一)針對老員工的要求：

依據國務院辦公廳帶薪年休假規章：全部與用人公司建立勞動關系的員工，連續工作滿12個月之上，都可以體驗到帶薪年休假(下稱年假)。在其中，總計工作中滿1年未滿10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天;已滿20年，年假15天。

《辦法》第四條進一步明確，年休假天數依據員工“總計工作中”時長明確。員工在同一或不一樣用人公司工作期間，及其依規、行政規章或國務院規定視作工作期間，應合拼為“總計工作中”時長。

《辦法》該項要求明確了年假是勞動人民的福利，確保的是整體員工的休息權，并不是依據對某一公司的功績來明確的。

(二)針對新入職的要求：

《辦法》還要求：員工新入用人公司，且連續工作不滿意12個月的，當初的年假的日數，按在本單位剩下“日歷日數”換算后明確，折合后不夠1一天到晚的部位不享有年假。

倘若工作了7年，在2022年8月1日跳至乙單位工作的，因此他現在在乙企業剩下的“日歷日數”為153天。按總計工作中時間算，他不夠10年，年休假天數應是5天。那樣在今年的他們的年休假天數應是(153÷365)×5天=2.1天。因為0.1天不夠1一天到晚，不可以享有年假，因而他在今年的年休假天數是2天。

(一)生育假休了照休年假

《辦法》要求，職工依規享有的探親假、婚喪假、生育假等國家規定的假日，及其因工傷停工留薪期內，都不計入年假的假日。

(二)四種情況不能再休年假

依據國務院規定，如果當年發生四種情況，員工就不可以再休年假了，這四種情況分別是：員工請事假總計20天左右且企業按規定不扣工資的;總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月之上的;總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的;總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

下列前提下，員工不享有當初年假

(一)員工全年度病假總計20天之上,所屬單位不扣工資；

(二)總計工作滿一年不滿意10年員工，全年度請病假總計2個月之上的；

(三)總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的；

(四)總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的；

(五)還原士兵。新招工人和靈活就業回原單位工作的，上班時間未滿一年的，不享有年假。

之上便是的我們給您梳理的關于勞動法要求年休假的怎么計算的相關內容，堅信大伙兒閱讀文章完以上的具體內容都有了一定的掌握。一般年休假是有5-10天的，在員工連續工作了一年之后，也可以調休年假。若您還有其他的法律問題，歡迎咨詢他們的刑事辯護律師。