1、帶薪年假參加工作時間要求

員工連續(xù)工作（連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時長）1年左右的，享有帶薪年休假。這就代表著，雖然一個員工有可能是剛由其他企業(yè)進(jìn)到各項工作企業(yè)，可是只需他在其他單位連續(xù)工作滿1年之上，就具有享有法律規(guī)定的帶薪年假的基本條件。

2、員工所享有的帶薪年假日數(shù)與員工的工作年限掛勾

員工總計工作中已滿1年未滿10年，法律規(guī)定帶薪年休假5天；已滿10年不滿意20年，法律規(guī)定帶薪年休假10天；已滿20年，法律規(guī)定帶薪年休假15天。用人公司分配員工假期高過該規(guī)范的不予以干預(yù)，可是小于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定應(yīng)依照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定付款未休帶薪年假薪水。

３、員工不應(yīng)當(dāng)享有帶薪年假的情況

有以下情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

（1）企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

（2）員工請事假總計20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

（3）總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月之上的；

（4）總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的；

（5）總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

（1）帶薪年假薪水

帶薪年休假，說白了，在帶薪年休假期內(nèi)，員工享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資。這兒較為特殊的是怎樣看待推行計時工資、提成工資或是別的推行績效考核工資制員工的正常的薪水。針對這種員工理應(yīng)先測算其前12個月的月平均收入，在其中不包含加班費，再除于計薪日日數(shù)即21.75，才得到常規(guī)的日薪水。

（2）應(yīng)休未休的解決

只要在用人公司分配員工休年假，不過員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的前提下，用人公司300％付款年假薪水酬勞。這就代表著就算用人公司經(jīng)員工允許不布置年假及其針對員工辭職未休年假的，用人公司都應(yīng)依照該員工日薪資收入的300％付款年假薪水酬勞。

與此同時，要是用人公司不分配員工休年假又不依規(guī)付款未休年假薪水酬勞，勞動行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正；對貸款逾期不改正的，用人公司除應(yīng)付款未休年假薪水酬勞外，還理應(yīng)按照未休年假薪水酬勞的金額向員工加付補償金。

在我國員工能夠享有的別的假期關(guān)鍵有：假期、探親假病事假、病假等。規(guī)章對年假與這種假期的關(guān)聯(lián)作了明文規(guī)定：

1、年假與假期。在中國，院校一直推行假期規(guī)章制度，教職員員工享有的假期日數(shù)（假期２至３周，暑期５至６周）遠(yuǎn)遠(yuǎn)地超出條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因而，條例規(guī)定：企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的，不享有當(dāng)初的年假。

2、年假與病、病假。征詢建議情況下，一些單位、地區(qū)和網(wǎng)友明確提出，在確保員工年假支配權(quán)的與此同時，也需要確保企業(yè)正常的的工作中紀(jì)律，針對長時間休病假、請事假的員工，不應(yīng)當(dāng)再享有年假工資待遇。大家經(jīng)與人事部門、勞動和社會保障部、中華總工會反復(fù)研究，采取了以上建議，條例規(guī)定：員工請事假總計20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的，不享有當(dāng)初的年假；總計工作中滿1年未滿10年員工請病假總計2個月之上的，總計工作中滿10年不滿意20年員工請病假總計3個月之上的，總計工作中滿20年左右的員工請病假總計4個月之上的，不享有當(dāng)初的年假。

3、年假與探親假。征詢建議情況下，一些單位、地區(qū)和網(wǎng)友明確提出，探親假與年假是二種作用不一樣的休假制度，不可相互之間抵沖。大家經(jīng)與相關(guān)部門科學(xué)研究，覺得這類建議有些道理。由此，規(guī)章刪除了征求意見中有關(guān)探親假抵沖年假的要求。

上面便是筆者對于帶薪年休假法律法規(guī)給您梳理的相關(guān)知識。綜上得知，休年假是每一個持續(xù)工作滿一年之上的員工的支配權(quán)。這換句話說，無論是不是在同一個企業(yè)，就算是剛辭職后進(jìn)到到另外一個新注冊公司，只需連續(xù)工作時長達(dá)到就可以了?，F(xiàn)下的生活節(jié)奏感那么快，年休假則提供了大家一個放心歇息的的時間，在這一期內(nèi)內(nèi)，趕緊去做自己喜歡的事兒吧！最終，若您也有其他問題，歡迎咨詢。