一、勞動力解雇年紀(jì)要求是啥

勞動力解雇年紀(jì)要求如下所示：

1、國男達(dá)到60歲，女工人達(dá)到50歲，女干部達(dá)到55歲。

2、從業(yè)礦井、持續(xù)高溫、高處、尤其繁雜體力活或其它有危害身心健康工作中的，男達(dá)到55歲，女年滿45歲，患病或非因工傷殘，由醫(yī)院開證明并經(jīng)勞動鑒定聯(lián)合會確定徹底喪勞的，年紀(jì)為男達(dá)到50歲，女年滿45歲。

二、公司辭退員工常見問題

1、評定員工比較嚴(yán)重 違法亂紀(jì)，務(wù)必根據(jù)合理合法合理的管理制度，法律認(rèn)可合理的管理制度是用工單位辭退違法亂紀(jì)員工的重要環(huán)節(jié)。

2、管理制度僅有公示公告過才可以對員工造成法律認(rèn)可。勞動合同法第四條要求：“用人公司理應(yīng)將立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和重大事情確定公示公告，或是告之員工?！碧热粲萌斯静]有直接證據(jù)證實管理制度早已公示公告或是向員工告之得話，該管理制度不可以做為解雇員工的根據(jù)。因此用人公司一定要將該合理合法合理地管理制度公示公告或是告之員工，才可以將其做為分辨員工是不是比較嚴(yán)重 違法亂紀(jì)的理性根據(jù)。

3、需要有直接證據(jù)證實員工比較嚴(yán)重違反規(guī)章制度。假如企業(yè)都沒有留意收集儲存可以證實員工比較嚴(yán)重違反規(guī)章制度的直接證據(jù)，就算是員工確實比較嚴(yán)重 違法亂紀(jì)，可是在勞動糾紛中用人公司舉不出來直接證據(jù)，就需要輸了官司，法律法規(guī)注重的是直接證據(jù)。因而在員工產(chǎn)生比較嚴(yán)重違反規(guī)章制度的前提下，用人公司應(yīng)當(dāng)立即調(diào)查取證。實踐中規(guī)定員工作出書面形式的反省或是表述、表明和服務(wù)承諾，留檔備查簿是很合理和便捷的辦法。

4、執(zhí)行通告公會和個人的程序流程。

《勞動合同法》

第43條規(guī)范，用人公司單方面解除勞動關(guān)系，應(yīng)該提前將借口通告公會。

第40條規(guī)范， 【無過錯性解雇】有以下情況之一的，用人公司提早三十日以書面通告員工個人或是附加付款員工一個月薪水后，能夠解除勞動關(guān)系

此外應(yīng)當(dāng)留意的是，《最高法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(二)》第一條要求，因消除或是停止勞務(wù)關(guān)系造成的異議，用人公司不可以證實員工接到消除或是停止勞務(wù)關(guān)系以書面形式告知時長的，員工主張權(quán)利之日為勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日。

用人公司和員工在建立勞動關(guān)系之后，必須簽訂合同，簽訂合同后，也不可以隨便解雇員工，不然用人公司也需要擔(dān)負(fù)相對應(yīng)的承擔(dān)責(zé)任，可是假如做到退休年齡規(guī)定得話是可以解雇員工的，一般男性達(dá)到60歲，女生達(dá)到55歲。