編外勞動力薪水福利現行政策要求

1、被錄取的編外人員聘請后，用人公司理應與編外人員依規簽訂勞動合同書。勞動合同書第一次簽署時應設一至三個月的實習期，實習期包括在租期內。實習期內按當地最低工資標準規范發工資。實習期滿達標的，可享有有關獎勵金、福利工資待遇。

2、編外人員的薪水及福利工資待遇由五一部分構成：標準工資、工齡工資、薪級工資(補助)、獎勵金和福利等。

3、標準工資：各企業編外人員的標準工資可依據本年度江山市企業員工最低工資標準規范設置，在其中包含本人應付款的社保和個人公積金等。

4、工齡工資：第一次錄取的編外人員實習期滿達標，工作年限滿一年(含實習期)后，從第二年(第十三個月)逐漸測算工齡工資。工齡工資規范每一年二十元。已在職編外人員的工作年限按編外人員到現所在單位的具體在職計算時間。經局黨組愿意，在局內部激發的編外人員，原企業工作年限可測算以內。

5、薪級工資(補貼)：各企業可依據本企業的編外人員崗位工作職責和設定狀況，制訂薪級工資規范，每一年一次報局政工科評審后，由局政工科報局黨組探討審核。編外人員得到本職位相匹配的或相聯絡的專業技術人員資格證書或技術專業專業技術職稱，并被本企業聘請的，可適度給與補助。對與本職位或技術專業不相干的技術職稱，不可聘請和派發補助。得到高級職業工程師、注冊建筑師或同樣有關注冊證書的給與一百元/月補助，得到技術工程師或高級技工資格證書的給與50元/月補助，得到助理工程師或技師證書的給與30元/月補助，得到技術人員或高級技師、中級工資格證書的給與20/月補助。得到的資格證書正本應交到本企業公司辦公室儲存。司機薪級工資可依據實際職位制訂，正常情況下應參考駕駛千米補助。

6、獎勵金：各企業可依據本企業的經費預算狀況或運營經濟效益，及其崗位工作職責，核準本企業編外人員本年度獎賞職工薪酬，報局計財科評審后，報局黨組審核。獎賞薪水可依據本企業的有關考核機制，按月或本年度派發。

7、福利：各機關事業單位可依據本企業的經費預算狀況和運營經濟效益，派發編外人員節假日日實物性福利和午餐費等，但派發務必合乎上級領導相關要求。機關事業單位別的有關福利由各企業自定。企業編外人員福利由企業依據相關要求實行。

8、編外人員的社保和個人公積金：用人公司理應按照上級領導相關要求和規定，為員工交納社保，所需交納的花費由企業和本人按照規定占比擔負。用人公司可依據企業經濟收益和經費預算情況為編外人員交納個人公積金，所需交納的個人公積金不少于全省最少個人公積金繳納規范。

9、周期性職工、記件制職工、飯堂、保安工作員、已到法定退休年齡反聘工作人員等，其薪水、福利工資待遇由各企業依照本企業具體情況再行制訂。激勵根據優秀人才勞動力市場開展勞動派遣勞動力，預防和防止多余的勞務糾紛。企業保安人員需按編外人員程序流程招騁。

10、各企業應參考機關事業單位崗位設置方案方法，融合本企業工作中具體，對編外人員設定崗位工作職責，嚴控編外人員總數，確立每一個編外人員的崗位和崗位職責，對編外人員定崗定編、認責、定薪。

11、編外人員男滿60歲，女滿50歲標準未予聘請。是因為工作中必須，需反聘有有關工作經歷的退休職工的，用人公司應明確提出申請書，報局政工科評審后，報局黨組審批，經常規體檢達標后才能給予聘請。

12、用人公司在年度內，因工作中必須或工作人員轉崗需新招聘人員的，需向局黨組寫下申請辦理，表明招騁原因、總數和標準，報局政工科評審后，報局黨組審核。經準許后，可從年度、本企業、同樣招聘職位未錄取的工作人員中依總分從高分數到分低明確參與常規體檢工作人員，經常規體檢、政治審查達標的，報局黨組愿意，由用人公司給予錄取。

13、對不遵循編外人員有關招騁、管理規定，不按照規定程序實施招聘人才的，或在招聘人才中有違法行為被檢舉查證的，對義務企業有關領導干部和工作人員給與相對應的黨紀政紀處罰。沒經局黨組愿意，自主錄取的，一經發現，即予解雇，并追責有關責任者義務。

依據之上實例能夠看得出，在我國政府部門已經極力改進編外人員的工資待遇，由于全國各地對編外勞動力薪水福利現行政策要求不一樣，因此編外人員的工資待遇也各有不同。總而言之，編外人員的工資待遇已經慢慢變好，假如您是編外工作員，且對自身的工資待遇有質疑，請立即聯絡有關刑事辯護律師，保護自己應當具有的支配權。