依照《勞動法》要求，員工工作之余有歇息的支配權，包含法定節假日、國家法定假日與年假等。在我國每一年今年初都是會公布當初假期安排，在其中十一國慶是在我國的國家法定假日，員工依規具有帶薪年休假的工資待遇。假如在當日加班加點，企業要向其付款一定的加班工資。

一、國慶節放假時間是什么時候？

2021假期安排：

《國務院辦公廳關于2021年部分節假日安排的通知》

各省市、自治州、市轄區市人民政府，國務院辦公廳中央部委、各各部委：

經國務院辦公廳準許，現將二零二一年元旦節、新春佳節、清明時節、五一勞動節、端午、中秋佳節和國慶節放假補休時間的計劃方案通告以下。

1、元旦節：二零二一年1月1日至3日放假了，共三天。

2、新春佳節：2月11日至17日放假了補休，共7天。2月7日(星期天)、2月20日(星期六)工作。

3、清明時節：4月3日至5日放假了補休，共三天。

4、五一勞動節：5月1日至5日放假了補休，共5天。4月25日(星期天)、5月8日(星期六)工作。

5、端午：6月12日至14日放假了，共三天。

6、中秋佳節：9月19日至21日放假了補休，共三天。9月18日(星期六)工作。

7、十一國慶：10月1日至7日放假了補休，共7天。9月26日(星期天)、10月9日(星期六)工作。

三、國慶假加班加點工資怎么算？

《勞動法》要求，有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞： 

（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞； 

（二）法定節假日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞 

（三）法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

四、加班工資的數量是如何確定的？

員工加班工資的數量能夠由企業和員工商議來明確，不然企業應依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。企業測算加班費的基數，最先理應依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監事可與用人公司根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書（用人公司經準許推行不按時工作規范的，則不實行以上要求）。日工資核算是以數量除于每個月均值規章制度工作中日數21.75天（有一些企業為便捷，按每個月二十一天測算）。

五、加班工資是不是要交納個人所得稅？

依據《個人所得稅法實施條例》第十三條要求，《個人所得稅法》第四條第三項常說的依照國家統一要求發送給的補助、補貼，就是指依照國務院規定發送給的政府部門政府特殊津貼、工程院院士補貼、資深院士補貼，及其國務院規定免納個人所得稅的別的補助、補貼。因而，加班費不屬于國家統一要求發送給的補助補貼，應劃入工薪階層收益依規繳稅。

總的來說，依照國務院辦公廳最新放假安排的通告，國慶節放假時間為10月1日到7日。用人公司分配員工加班加點得話，歸屬于法定節假日的7天要付款員工三倍工資酬勞，而其他幾日則要付款二倍薪水酬勞。最終我提示，加班工資也是必須交納個人所得稅。