一、簽訂勞務合同解雇員工有賠償嗎?

是有賠償的，能夠依據勞動用工合同里的承諾開展賠償;協議并沒有承諾的，能夠協商一致開展賠償;沒法協商一致的，合理合法消除的，不用賠償，因毀約消除的，違約方必須承當合同違約責任。

針對勞動用工合同的員工能夠根據合同的承諾解雇，假如用人公司與員工創建的是雇傭關系，那樣用人公司解除勞務合同，將不付款員工經濟補償金，是不是支付違約金，需看勞動用工合同的承諾。雇傭關系的基本特征是：

1、 是一種準勞務關系。

2、 用工方不具備勞動合同法中用人公司的法律主體，或是具有法律主體但工作職責具備暫時性。

3、 由用工方給予辦公環境和工作條件。

4、 依據用工方的標示從業生產經營活動。

5、 提供勞務一方因勞務公司自身受到傷害的，依據彼此不同的過失擔負相對應義務。

二、解雇員工如何支付賠償金?

1、經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。

2、六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

3、員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本地區上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不得超過十二年。這兒所指月工資是指員工在勞動合同解除或結束前十二個月的平均收入。

4、假如企業并沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規范付款二倍的賠償費。

三、怎樣解雇宣布員工?

(一)解雇有過失的員工應該有事實依據和規章制度根據。

針對違法亂紀的員工，用人公司并不是能夠一概解雇。勞動法規定必須是違法亂紀的員工，用人公司即可解雇。因而，什么叫違法亂紀，對用人公司來講就尤為重要了。

(二)解雇無過錯責任的員工要提前通知和第三方支付經濟補償。

解雇無過錯責任的員工僅限下列情況：

1、職工生病或是非因工受傷，醫療期滿后，不可從業原工作中也不能從業由用人公司另行安排的工作中的;

2、員工不能勝任工作，通過培訓或是調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、工作合同生效時所根據的客觀條件產生巨大轉變，導致原勞務合同沒法執行，經雙方商議不可以就變更勞動合同達成共識的。解雇無過錯責任的員工要提早30天以書面形式告知員工自己，并依據其參加工作時間付款經濟補償。

(三)經濟性裁員務必合乎法定程序并執行法定條件。

所說經濟性裁員，就是指用人公司債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況出現嚴重困難，為提升生產制造經營狀況而解雇批量員工。經濟性裁員是用人公司擺脫經營困難的自身必須的一般做法，法規給予容許。

簽訂勞務合同后，公司辭退員工是有賠償的，單方解雇員工的經濟補償，依照員工的工作中計算時間，員工每在企業工作一年，給一個月的薪水做為經濟補償就能夠，倘若上班時間在一年之上不夠一年的，依照一年測算，也給一個月的薪水。