一、合同簽2年得話解雇員工賠償是啥?

應該付款雙倍工資賠償金，依照在企業工作滿一年付款二個月薪水賠償金，用人公司依規解除勞動關系的，能夠依照員工在企業工作滿一年付款一個月薪水賠償金。

工作履行合同期內，企業單方終止合同，賠償方法因終止合同緣故而異。詳細如下：

1、員工比較嚴重違法亂紀，企業根據勞動法第三十九條要求終止合同，并沒有賠償。

2、企業按《勞動合同法》第四十條、第四十一條要求終止合同，企業理應按照員工本單位參加工作時間每一年付款一個月本人工資的經濟補償。在其中，按《勞動合同法》第四十條要求終止合同，還應提早30天以書面形式告知或是附加付款一個月薪水代通知金。

3、企業單方終止合同不符《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條要求，歸屬于違反規定終止合同，理應按經濟補償的二倍付款賠償費(本單位參加工作時間每一年2個月本人工資)。

二、單位辭退員工必須提前通知嗎?

公司辭退員工一般是不用提前通知的，有以下情況之一的，用人公司能夠解除勞動關系，但理應提早30日以書面通告員工自己：

(一)員工生病或是非因工受傷，醫療期滿后，不可從業原工作中也不能從業由用人公司另行安排的工作任務;

(二)員工不能勝任工作，通過培訓或是調整工作崗位，仍不能勝任工作;

(三)工作合同生效時所根據的客觀條件產生巨大轉變，導致原勞務合同沒法執行，經雙方商議不可以就變更勞動合同達成共識。

但用人公司未提早30日通告員工的，理應付款該員工當初一個月月平均收入的賠償金。

三、怎樣解雇宣布員工?

(一)解雇有過失的員工應該有事實依據和規章制度根據。

針對違法亂紀的員工，用人公司并不是能夠一概解雇。勞動法規定必須是違法亂紀的員工，用人公司即可解雇。因而，什么叫違法亂紀，對用人公司來講就尤為重要了。

(二)解雇無過錯責任的員工要提前通知和第三方支付經濟補償。

解雇無過錯責任的員工僅限下列情況：

1、職工生病或是非因工受傷，醫療期滿后，不可從業原工作中也不能從業由用人公司另行安排的工作中的;

2、員工不能勝任工作，通過培訓或是調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、工作合同生效時所根據的客觀條件產生巨大轉變，導致原勞務合同沒法執行，經雙方商議不可以就變更勞動合同達成共識的。解雇無過錯責任的員工要提早30天以書面形式告知員工自己，并依據其參加工作時間付款經濟補償。

(三)經濟性裁員務必合乎法定程序并執行法定條件。

所說經濟性裁員，就是指用人公司債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況出現嚴重困難，為提升生產制造經營狀況而解雇批量員工。經濟性裁員是用人公司擺脫經營困難的自身必須的一般做法，法規給予容許。

用人公司違法辭退員工，要繳納二倍的經濟補償做為賠付，用工單位辭退員工，能夠提前通知到員工自己，提早一個月下發書面形式的解雇文檔就可以了，解雇以后要跟員工申請辦理工作中交接手續，給員工結算工資和經濟補償，出示解除勞動關系證實，協助員工轉移社保關聯和檔案資料。