一、解雇實習期員工薪水該怎么辦?

試用期辭退薪水，要按勞動合同書要求的工資待遇正常的付款。員工工作了多少天就需要付款多少天的薪水，不可以隨便亂扣。用人公司應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

用人公司理應在消除或是勞動合同解除時開具消除或是勞動合同解除的證實，請在十五日內為員工辦理檔案和社保的關系遷移辦理手續。員工理應按照彼此承諾，申請辦理交接工作。用人公司按照此方法有關規定理應向職工付款經濟補償金的，在受理交接工作時付款。

二、實習期員工具有什么支配權?

員工在試用期間理應具有所有的工作支配權。那些支配權包含獲得勞務報酬的支配權、休息時間假期的支配權、得到工作健康安全維護的權力、進行職業技術培訓的支配權、享有社保和福利的支配權、呈請勞動爭議處理的權力及其法律法規的其它工作支配權。還包含按照法律法規，根據職工大會、職工代表大會或是別的方式，參與管理或是就維護職工合法權利與用人公司開展公平商議的支配權。不可以由于實習期的真實身份而進行限定，與別的員工差別對等。

員工具有公平學生就業和選擇職業的支配權、得到勞動工資的支配權、休息時間假期的支配權、得到工作健康安全維護的權力、進行職業技術培訓的支配權、享有社保和福利的支配權、呈請勞動爭議處理的權力及其法律法規的其它工作支配權。

三、試用期辭職的實際流程是什么?

試用期辭職，事先3天提交一份書面形式離職申請，署名日期為當日，申請離職日期為署名日過后的第4天，就可以是申請辦理正常的辭職手續，薪水仍舊按自身的出勤天數派發。第4天申請辦理工作中交接手續，要有書面形式的交接手續，彼此簽名(包含物品交接等)。假如人事檔案在企業的，必須在第四天與此同時領到人事檔案(一定要由企業貼封口條，蓋公章即可)，自身臨時完好無損存放就可以。

試用期辭職是勞動人民的支配權。員工在試用期內只必須提早三日通告用人公司，即可以和用人公司解除勞動關系。用人公司也需要正常的發工資給員工。

解雇實習期的員工，企業要正常的結算工資，實習期的員工在試用期內具有員工的所有支配權，即公平學生就業權，選擇職業權，得到工作報酬權，歇息假期權，接收職業技術培訓權，享有社保和福利工資待遇權等，僅僅試用期內員工的薪水并沒有正常的員工高。