一、勞動(dòng)法辭退員工工資核算規(guī)范是怎樣的?

解雇員工的薪資和平日的薪資收入是一樣的，員工的工資核算規(guī)范由用人公司依據(jù)本單位的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)特性和經(jīng)濟(jì)收益明確。

《勞動(dòng)法》

第四十七條 用人公司依據(jù)本單位的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)特性和經(jīng)濟(jì)收益，依規(guī)獨(dú)立明確本單位的工資分配方法和工資待遇。

第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障規(guī)章制度。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求，報(bào)國(guó)務(wù)院辦公廳辦理備案。

用人公司付款員工的薪水不可小于本地最低工資規(guī)定。

二、違法辭退員工的賠償費(fèi)怎么計(jì)算?

1、違法辭退員工的賠償費(fèi)依照賠償金的兩倍測(cè)算，經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不得超過十二年。

3、月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或結(jié)束前十二個(gè)月的平均收入。

三、企業(yè)能夠單方面解雇員工的情況有哪些方面?

(一)在試用期間被證實(shí)不符錄用條件的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的;

(三)嚴(yán)重失職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本單位的工作項(xiàng)目導(dǎo)致嚴(yán)重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致勞作無效合同的;

(六)被依規(guī)追究刑事責(zé)任的。

總的來說，只需用人公司并不是違法辭退員工，不用針對(duì)解雇員工附加付款一筆薪水，但用人公司違法辭退員工的，在預(yù)估經(jīng)濟(jì)賠償金時(shí)是根據(jù)被解雇前12個(gè)月平均收入的兩倍測(cè)算的，測(cè)算平均收入時(shí)，是依照員工每一個(gè)月的勞動(dòng)所得工資核算的。