一、公司辭退員工應當怎樣賠償費

1、員工被公司辭退的，經濟發展補償金計算規范如下所示，如果是違法辭退的，按2倍的規范開展測算：

(1)經濟補償按員工在該公司工作的期限，每滿一年向員工付款一個月薪水。

(2)員工工作中六個月之上不滿意一年的，要按一年的規范測算;

(3)員工工作中不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金;

(4)經濟發展補償金計算按員工勞動所得薪水，按解除勞動關系前12個月平均收入測算。

(5)員工月薪水高過企業所屬市轄區、設區的市級政府發布的本地區上年度員工月平均收入三倍的，要按員工月平均收入三倍的金額付款經濟補償。

(6)向職工付款經濟補償金的期限最大不得超過十二年。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

二、什么前提下員工主動辭職，企業還要付款經濟補償金

(一)即便員工主動辭職，在一些情況下，公司單位依然要付款經濟補償金，如：

1、用人公司未立即、全額向職工付款酬勞;

2、用人公司未依規為員工繳納社會保險費;

3、用人公司的管理制度違反法律、法律規定的要求，危害勞動者權益;

4、因下列緣故造成無效合同：

(1)用人公司以詐騙、威脅的方法或是趁人之危，使員工在違反真實意思的前提下簽訂或是變更勞動合同;

(2)用人公司在勞務合同中避免自身的規定義務、解決員工支配權;

(3)勞動合同書具體內容違反法律、行政規章強制性規定。

5、未依照工作合同規定給予勞動防護或是勞動條件;

6、用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的方式逼迫員工工作;

7、用人公司違章指揮、強制探險工作嚴重危害員工生命安全。

(二)員工根據之上緣故向公司提出辭職，員工依然有權利規定企業支付經濟補償金，與此同時因上述緣由給員工造成損失的，公司還理應給予賠付。

用人公司和員工在建立了勞務關系之后，是不能夠隨便解除勞動關系的，假如用人公司違反規定解除勞動關系是要對員工做出補償的，賠付的額度依據員工在用人公司工作了多久和得到的基本薪酬來實現測算。