一、勞務關系中員工得病解雇怎么補償?

勞務關系中員工得病后在法律規定診療期限內單方面解雇的，要繳納賠償費，賠償費依照賠償金的兩倍測算。

《勞動合同法》

第四十七條 【經濟補償金的測算】經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本地區上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不得超過十二年。

此條所指月工資是指員工在勞動合同解除或結束前十二個月的平均收入。

第八十七條 【違背消除或是勞動合同解除的法律依據】用人公司違背此方法要求消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟發展補償標準的二倍向職工付款賠償費。

二、企業不可以單方面解雇員工的情況有哪些方面?

員工有以下情況之一的，用人公司不可單方面解除勞動關系：

(一)做觸碰職業病危害工作的員工未開展轉崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢查或是密切接觸期內的;

(二)在本單位患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的;

(四)婦女在懷孕期間、預產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章要求的別的情況。

三、法律規定診療期限內被解雇申請仲裁需提前準備哪些材料?

1、勞動爭議仲裁申請報告

2、身份證掃描件一份;

3、勞務關系有關證實;其他證明文件。

4、有授權委托人的，遞交委托授權書。授權委托人系刑事辯護律師的遞交法律事務所公函;委托代理人系中國公民的，遞交委托代理人身份證掃描件。

5、被違法辭退的直接證據。

總的來說，解除勞動合同時賠償金跟賠償費的適合標準是不一樣的，例如得病員工在法律規定醫療期滿之后，由于人體的因素早已不能勝任用人公司分配的一切工作任務，用工單位辭退員工是沒提早一個月通告的才要付款賠償金，這樣的事情下賠償金是按上一個月的薪水明確的。