試用期辭退員工必須賠償，由于依據大家中國法律之中確立的要求，實習期假如不滿意6個月的情形下，企業確定解雇員工，須要對于此事開展賠償，賠償的規范是大半個月的員工個人的薪水。

企業在員工試用期內解雇員工是必須補償的。實習期不滿意六個月的，企業確定解雇員工時，要賠償員工大半個月的薪水。換句話說假如在這個公司實習了一個月、2個月或是六個月，只需公司辭退，都理應賠付大半個月的薪水。實習期員工都是享有和宣布員工同樣的福利待遇的。但如果員工因不符用人標準在試用期被辭退的，并沒有賠償。

《勞動合同法》對于亂用實習期、實習期太長難題進行了有針對性的要求。

在用人情況下，亂用實習期侵害勞動者權益的狀況非常常見，包含什么樣的工作職位必須承諾實習期，承諾多久的實習期，以什么做為參考設置實習期等，實踐中較為錯亂。用人公司一般不管是什么特性、多久限期的崗位，也不管有沒有必要承諾實習期，一律承諾實習期，只需限期不得超過勞動法規定的六個月就可以，用足法律法規的限制。

有些用人公司與員工簽一年限期的勞動合同書，在其中大半年為實習期;有些生產運營周期性強的用人公司乃至將實習期與勞動合同期限合二為一，一般長，實習期到，勞動合同書也期滿了;有些員工在同一用人公司通常被不止一次承諾實習期，換一個職位承諾一次實習期。

(一)限制可以承諾實習期的固定期限勞動合同書的最短限期，而且在勞動法規定實習期最多不能超過六個月的前提下，依據勞動合同期限的長度，將實習期優化。主要要求是：

勞動合同期限在三個月之上的，能夠承諾實習期。換句話說，固定期限勞動合同書可以承諾實習期的最少起點是三個月。

勞動合同期限一年之上不滿意三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的工作合同試用期不能超過六個月。這也是對于用人公司不區分狀況，一律將實習期承諾為六個月，《勞動合同法》的具體辦法。

必須表明的是，勞動合同期限長度并不是承諾實習期的唯一參考。

實踐中，許多工作中原本不用實習期太長，員工就可擔任，裝卸搬運工、工程建筑工地小工、力工等沒什么科技含量，三天就可以了。但有一些用人公司動則要求實習期為三五個月，乃至大半年，故意用足法律規定使用限期限制，這加劇了事實勞動關系的不平等性，增強了員工的崗位可變性和經濟壓力。

這就提示勞動合同書彼此被告方尤其是員工一方在承諾實習期時將科技含量的要素考慮到進來。對用人公司而言，在有效時間內仍然不可以分辨員工能否擔任，就理應擔負因而而產生的風險性。固定期限勞動合同書中不可以承諾實習期，無固定期限勞動合同書才能夠承諾。西班牙法律法規，一般員工的實習期為十五天至三十天，專業技術人員為三個月，企業管理者為六個月。

在中國的職工和用人公司相互關系中，在兩方被告方中間建立勞動關系以前，這時我國的法律政策法規是容許彼此被告方中間承諾實習期的，假如員工在試用期內不會有一切的過失就被用工單位辭退得話，這時用人公司的情形便是違反規定的方式。