薪水依然按照正常的工資結(jié)算，每月薪水除于工作天數(shù)為日薪水。測算員工最后一個(gè)月的具體工作天數(shù)，乘于日薪水便是最后一個(gè)月的薪水。

員工只需帶來了工作，企業(yè)就理應(yīng)付款相對(duì)應(yīng)勞務(wù)報(bào)酬。依據(jù)員工做錯(cuò)事的水平，單位辭退員工的不良影響是不一樣的。假如員工犯了一般性的失誤，并沒有比較嚴(yán)重違反法律要求及勞動(dòng)規(guī)章制度的要求，單位辭退員工則有可能是違反規(guī)定的，這樣的事情下員工不但能夠拿回剩余的薪水，還能夠規(guī)定企業(yè)付款違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償費(fèi)。

依據(jù)員工做錯(cuò)事的水平，單位辭退員工的不良影響是不一樣的。假如員工犯了一般性的失誤，并沒有比較嚴(yán)重違反法律要求及勞動(dòng)規(guī)章制度的要求，單位辭退員工則有可能是違反規(guī)定的，這樣的事情下員工不但能夠拿回剩余的薪水，還能夠規(guī)定企業(yè)付款違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償費(fèi)。

假如員工犯的錯(cuò)誤已比較嚴(yán)重違反法律要求及勞動(dòng)規(guī)章制度的要求，那樣企業(yè)能夠根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的要求合理合法解除勞動(dòng)關(guān)系，這樣的事情下單位是不用開展賠付的，反倒企業(yè)還可以規(guī)定員工賠付因重要不正確給企業(yè)產(chǎn)生的嚴(yán)重?fù)p失。但，依照勞動(dòng)法工資制的標(biāo)準(zhǔn)，員工只需帶來了工作，企業(yè)就理應(yīng)付款相對(duì)應(yīng)勞務(wù)報(bào)酬，因此就算在這樣的情況下，也并不應(yīng)當(dāng)危害勞務(wù)報(bào)酬的派發(fā)。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

第十八條 各個(gè)勞動(dòng)行政部門有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有下述損害職工合法權(quán)利個(gè)人行為的，由勞動(dòng)行政部門勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不支付員工增加上班時(shí)間薪水的;

(三)小于本地最低工資規(guī)定付款員工薪水的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)償金的規(guī)范，按國家有關(guān)規(guī)范實(shí)行。

員工與用人公司因工資支付產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，受害人可依規(guī)向勞動(dòng)爭議仲裁行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決提出異議的，能夠向法院起訴。

如果是在我國的用人公司以員工違背用人公司的管理制度，或者員工存有違反法律法規(guī)的情況為由，解雇員工的，這時(shí)員工在辭職的過程中是并沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模c此同時(shí)需要注意的是，倘若員工的個(gè)人行為導(dǎo)致用人公司的財(cái)產(chǎn)損失的，這時(shí)是必須補(bǔ)償?shù)摹?/p>