一、員工懷了孕不可以解雇嗎？

正常情況下用人公司不可以由于女職工懷孕解除勞動關系，勞動合同書理應持續期滿哺乳期間結束后即可解除合同。

在員工并沒有過失的前提下，用人公司不可以解除勞動關系，這也是我國對獨特員工的特殊防護。僅有二種前提下這種員工的勞務合同能夠消除，第一個是員工自己明確提出，換句話說跟員工自己協商一致。第二種前提下，員工自己存有比較嚴重違反勞動紀律，或者違法違紀的過失狀況，此外，不得以任何借口消除懷孕女員工的勞動合同書。

要區別狀況，一般來說是不可以解雇，但若員工存有《勞動合同法》第三十九條情況，是可以為此解雇的(即便孕期)，且不必須付款經濟補償。

在員工懷孕的情況下，只需員工不會有《勞動合同法》第三十九條情況之一的(因員工過失)，用人公司解除勞動關系歸屬于違反規定終止合同，職工能夠規定用人公司付款賠償費。

迫不得已孕期為由解雇員工。

二、什么狀況能夠解雇孕期員工？

用人公司有權利單方面與員工解除勞動關系而無須向職工繳納經濟補償、賠償費的六種狀況。

1、違背企業管理制度

員工常常有缺席、曠班或其它違背企業管理制度個人行為的。依據勞動法，比較嚴重違背用人公司的管理制度，企業還可以解除勞動關系，即便女職工懷孕也沒有在維護之中。

2、在試用期間

假如女工是在實習期孕期，則很有可能以不合乎錄用條件為由被解雇。依據勞動合同法第39條要求，如果懷孕女工在試用期內被證實為不合乎用人公司錄用條件的，單位是有權利消除其勞動合同書的。

可是，用人公司以員工試用期內不符錄用條件解除勞動關系，必須另外具有下述五個標準：

(1)勞動合同書含有清晰的試用承諾;

(2)實習期限期理應與勞動合同期限相對性等;

(3)有明晰的錄用條件或不符錄用條件的定義，且已經將該標準告之員工;

(4)用人公司有直接證據說明員工不符錄用條件;

(5)解除勞動關系要在試用期內明確提出。

3、有嚴重失職個人行為

如果懷孕員工在工作上有嚴重失職個人行為或是假公濟私，并且因為以上二種個人行為給用人公司造成了重要危害，企業能夠沒有理由解除勞動關系。

4、以詐騙、威逼等方式簽訂勞動合同書

因詐騙、威脅的方法或是趁人之危，使用者企業在違反真實意思的前提下簽訂或是變更勞動合同的情況，導致勞作無效合同的。

5、做兼職危害做好本職工作

員工與此同時與其它用人公司建立勞動關系，對進行本單位的工作項目導致嚴重危害，或是經用人公司明確提出，拒不改正的。

6、被追究刑事責任的

這六種情況全是員工自身出現重要過失，因而，即便《勞動合同法》中第四十二條針對懷孕期間、預產期、哺乳期間規定了獨特維護，但維護的區域并不如于該法的第三十九條。換句話說，懷孕期間、預產期、哺乳期間出現了法律法規的這六種情況之一，做為用人公司的一方有權利與員工解除勞動關系，并不是違反法律的要求。

一般來說，如果是在勞務關系的存續期間內，做為員工一方的女士員工孕期的，這時是會遭受在我國的勞動法規的歪斜維護的，這就是反映在中國的用人公司是不可以無端的消除與受孕的女士員工的勞動合同書的，無端消除的是要承擔的。