一、員工辭退賠償標準是怎樣的?

1、員工解雇的經濟賠償按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金，因為是賠付，因此全是付款二倍。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本地區上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不得超過十二年。

月工資是指員工在勞動合同解除或結束前十二個月的平均收入。

2、用人公司違背《勞動合同法》要求消除或是勞動合同解除的，應該按照法律法規的經濟發展補償標準的二倍向職工付款賠償費。

二、解雇員工有幾類方法?

(一)預告片性解雇

預告片性解雇就是指公司在解雇員工時，根據法律法規的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個人行為。關鍵有下列情況：

1、職工生病或非因工受傷，醫療期滿后，不可從業原工作中也不要從業用位另行安排的工作任務;

2、員工不能勝任工作，通過培訓或是調整工作崗位，仍不能勝任工作;

3、工作合同生效時所根據的客觀條件產生巨大轉變，造成勞動合同書沒法執行，經雙方協商不可以就變更勞動合同達成共識的。

(二)過錯性解雇

過錯性解雇就是指公司在勞動人民有過失的前提下，不必提早30天通告，而立刻解雇員工的個人行為。根據在我國《勞動法》要求，過錯性解雇關鍵有下列情況：

1、在試用期間被證實不符錄用條件的;

2、比較嚴重違反勞動紀律或是用人公司管理制度的;

3、嚴重失職，假公濟私，對公司單位導致重要危害的;

4、 被依規追究刑事責任的。

用工單位辭退員工能夠分成三種狀況：

1、彼此協商一致，單位辭退員工。

2、用人公司違法辭退員工。

3、企業合理合法解雇員工。

因而如果是員工出現了過錯，那樣用人公司能夠解雇員工，但必須給員工派發經濟補償，但如果是員工并沒有過失，反而是用人公司單方的解雇員工，那此刻便是歸屬于違反規定的解雇。一定要給員工發二倍的薪水做為經濟賠償金。