一、員工嫌加班費低能夠申請仲裁嗎?

是可以申請仲裁的。加班工資指員工依照用人公司生產制造和作業的必須在規范工作中時間之外再次生產勞動或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，增加了額外的工作量，理應獲得有效的酬勞。對職工來講，加班工資是一種賠償，由于其付出了過多的工作;針對用人公司來講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護職工的正當權益。

二、加班工資的法律法規內容是什么?

有下述情況之一的，用人公司理應按照以下標準付款高過員工正常工作時長薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定假期日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的工資酬勞。

即平常夜里的加班工資是本人工資的150%，雙休日日是200%，國家法定假期日是300%。但這只是國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

員工加班工資的數量能夠由公司和員工商議來明確，不然公司應依照員工個人正常的工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先理應按照工作合同規定的員工自己所屬職位相對應的工資待遇明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監事可與用人公司根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書(用人公司經審批推行不定時工作制度的，則不實行以上要求)。日工資核算要以數量除于每月均值規章制度工作天數21.75天(有一些公司為便捷，按每月21天測算)。

假如企業并沒有依照法律法規的要求以后員工加班工資的，員工是有權利明確提出勞動爭議仲裁去處理的。可是假如企業早已依照法律法規付款員工加班工資，員工或是嫌加班工資較為低的，彼此可以通過商議的形式去解決，商議達成一致的彼此必須再次簽定一份勞動合同書。