一、室內裝修公司拖欠工資不接電話該怎么辦？

1、自己可以到當地的勞動部門勞動監察投訴

2、能夠到當地的勞動部門申請勞動仲裁，規定支付工資。假如未簽訂合同，還能夠規定付款未簽訂合同的雙倍工資。假如要以欠薪明確提出的解除勞動合同，還能夠規定付款經濟補償。

3、向人民法院申請支付令或是直接去人民法院提到勞動訴訟，討要自身的薪水酬勞。

二、申請辦理勞動仲裁流程是怎樣的？

(一)遞交申請報告：

被告方申請勞動仲裁，理應遞交書面形式仲裁申請書，并依照被上訴人數遞交團本。申請報告理應注明以下事宜：

1、員工的名字、胎兒性別、年紀、所在單位和居所;公司單位的名字、居所和法定代表人或負責人的名字、職位;

2、仲裁請求和所依據的客觀事實、原因;

3、直接證據和證據由來、目擊證人名字和居所;

4、申請勞動仲裁的日期。

(二)訴訟審理：

監察委員會理應自接到仲裁申請之日起五日內做出審理或是不予受理的確定。監察委員會確定審理的，理應自作出決定之日起五日內將申訴書團本送到被上訴人。確定不予受理的，理應說明理由。

(三)開庭審判：

仲裁庭理應于開庭審理的五日前，將開庭審理日期、地址以書面形式告知彼此被告方。無正當理由拒不出庭或是沒經仲裁庭允許半途休庭的，對申請人依照撤案自立，對被上訴人可以做缺陣裁定。

(四)仲裁調解：

仲裁庭解決勞務糾紛理應優先協商，在查清客觀事實的基礎上促進被告方彼此自行達成共識。協商達成一致的，仲裁庭理應依據協議書內容制作民事調解書，民事調解書自送到之日起具有法律效力;協商未達成共識的，仲裁庭理應立即裁定。

(五)仲裁裁決：

仲裁庭裁定勞動爭議案件，理應自勞動爭議仲裁委員會審理仲裁申請之日起四十五日內完畢。案件繁雜必須推遲的，經審批能夠推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應制做仲裁書送到彼此被告方。被告方對仲裁裁決提出異議的，自接到裁決書之日起十五日內，能夠向法院提起訴訟;滿期免訴的，裁決書即產生法律認可。

綜合性上邊常說的，欠薪是會讓員工的利潤遭受巨大損失，假如在打了手機以后而回絕接聽電話，那樣是可以收集證據走法律法規的流程來實現處理，其針對性就是為了讓違法者投入該有的成本，假如拒不履行是可以追責違法者的刑事處罰。