一、醫療保險都是由自身薪水里扣嗎？

一般的社會保險有一部分是必須扣自己薪水的。在其中社會養老保險、醫保和失業險，這三種險和住房公積金是由公司和本人一同交納的保險費用，工傷險和生育保險徹底是由公司負責的，本人不用交納。“五險”指的是五種商業保險，包含社會養老保險、醫保、失業險、工傷險和生育險;“一金”指的是公積金。本人應當承當的一部分，必須從個人工資里由公司扣減。

繳納社會保險是是我國強制性的規定，并不是想繳不愿繳的事兒，一定要注意，國家文件里的都寫得是交納，交納含有強制性的含意，和繳納含義是不一樣的，如果不交納，會得到對應的懲罰。

有關個人公積金，是依據企業效益來定，假如效益不好，可以自己明確占比，不屬于社保范圍。

本人應當承當的一部分，必須從個人工資里由公司扣減。

《社會保險法》第二條　國家建立養老保險金、社會醫療保險、工傷險、失業險、生育險等社會保障制度，確保中國公民在年邁、病癥、工傷事故、下崗、生孕等情況下依規從國家和社會發展得到化學物質協助的支配權。

二、個人醫療保險商業保險比例是多少？

社會養老保險：企業繳付占比20%，個人繳納占比8%

醫保：企業繳付占比10%，個人繳納占比2% 3元大病統籌

失業險：企業繳付占比1%，個人繳納占比0.2%

工傷險：企業繳付占比1%，本人不繳納

生育險：企業繳付占比0.8%，本人不繳納

公積金：企業繳付占比12%，個人繳納占比12%。

三、企業未交社保如何賠償?

用人公司并沒有交納、并沒有全額交納、并沒有準時繳納社會保險費，應當承當的義務包含：

(一)賠付員工少得或是未得的失業金損害。

(二)擔負應當由生育基金付款的女工生育保險待遇花費。

(三)擔負工傷保險費相關的處罰、利息等花費。

(四)擔負養老保險金相關的處罰等花費。

(五)賠付給員工產生的其它費用。

綜合性上邊常說的，醫療保險是屬于個人社保中的一種，一般是由用人公司和員工一同的來擔負，針對員工的一部份便會立即從工資扣除，但事前必須與員工做好溝通交流，要不然是會很非常容易造成各種各樣糾紛案件，因此，自身的權利就一定要明白如何保護。