一、員工的稅前工資怎么扣醫療保險?

用人公司的繳納比率為職工薪酬的6%上下,本人交費比率為自己薪水的2%。企業交納的基礎醫保費一部分用以創建醫保統籌，一部分劃歸個人帳戶;本人繳付的基礎醫保費記入個人帳戶。醫保統籌和個人帳戶各自負責不一樣的醫療費付款義務。醫保統籌關鍵用來付款住院治療和一部分慢性疾病門診部診治的花費，醫保統籌配有起付規范、最大支出額度;個人帳戶關鍵用來付款一般醫院門診花費。本人繳費基數應按中國統計局要求的薪資統計口徑為數量，就是以所有工資性收入，包含各種獎勵金、勞動所得和實體收益等全部工資性收入為數量，乘于規定的本人交費率，即是自己應交納的基礎醫保費。

社會發展醫保經辦人員組織為每一繳納社保工作人員創建基本上醫保私人帳戶，以自己身份證號做為終生醫保號。職工基本醫保個人賬戶資產歸個人財產，定項用以診療消費，超預算沒補，盈余滾存，不可獲取現錢。員工身亡時，私人帳戶給予銷戶，賬戶余額按照規定承繼。

二、醫療保險報銷的必要條件有什么?

依據在我國基本上醫保工資待遇付款的主要規定，繳納社保人在醫保組織費用報銷自身治病就診產生的醫療費，一般要合乎下列標準：

1、繳納社保工作人員需要到基本上醫保的指定醫院就診購買藥品，或持定點醫療機構的醫生出具的制藥藥方到社保組織確認的指定零售藥房購入藥物。

2、繳納社保員工在治病就診全過程中所造成的醫療費一定要合乎基本上醫保商業保險國家醫保目錄、診治新項目、診療公共服務設施規范的標準和計付規范，才可以由基礎醫保資金按照規定給予付款。

3、繳納社保工作人員合乎基本上醫保支出標準的醫療費中，在當今社會診療醫保統籌起付規范之上與最大支出額度以內的花費一部分，由社會發展診療醫保統籌統一占比付款。

總的來說，醫保是一個至關重要的社保，員工取得的薪資全是實發放工資，扣減了五險一金，而醫保扣減依照基數的8%，在其中公司擔負6%，承擔交納絕大多數花費。自然，假如員工下崗變成靈活就業人員，其還可以本人交納所有花費。