1、是可以的，由于法律法規沒有立即關聯的是不能給另一方購買保險的，除開老總給員工購買保險，老總給員工買了商業保險，保單上一定要標明另一方是商家的員工，因此是可以做為工作直接證據的，證實彼此相互之間的勞務關系的。

2、勞動關系是員工與公司單位(包含各種公司、個體戶、機關事業單位等)在完成工作全過程中創建的經濟關聯。從理論上講，日常生活在地區和鄉下的一切員工與一切特性的公司單位中間因從業工作而結為的人際關系都歸屬于勞務關系的范圍。從廣義上講，實際文化生活中的勞務關系就是指按照我國勞動法規標準的勞動法律關系，即彼此被告方是被一定的工作法律法規所要求和確定的權利和義務聯絡在一起的，其權利和義務的完成，是由我國強制權來確保的。勞動法律關系的一方(員工)務必添加某一個公司單位，變成該企業的一員，并參與企業的生產制造工作，遵循企業里面的工作標準;而另一方(公司單位)則需要依照員工的工作總數或品質計付其酬勞，給予作業標準，并不斷完善員工的物質文明日常生活。

《關于確立勞動關系有關事項的通知》公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

(二)公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

綜合性上邊所講的，勞務關系是以員工工作中的那一天逐漸創建，假如彼此沒有簽訂合同還可以產生客觀事實的勞務關系，針對員工是可以運用與公司單位一切的聯絡來開展搜集，針對工作牌、服務項目證、及其也有薪水的賃證、員工的安全全是可以的。