一、企業(yè)在員工懷孕期給降工資了合法嗎?

是不合法的，首先要確立，在女性員工懷孕期減薪是不合法的個(gè)人行為。簽訂和變更勞動(dòng)合同，理應(yīng)遵照公平自行、協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)，不可違反法律、行政規(guī)章的要求。勞動(dòng)合同書依規(guī)簽訂即具備法律約束力，被告方務(wù)必執(zhí)行勞動(dòng)合同書要求的責(zé)任。

婦女在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期的;不可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條中要求的終止合同和裁人，不可在女職工懷孕期、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間減少其標(biāo)準(zhǔn)工資，或是解除勞動(dòng)關(guān)系。任何單位不可因完婚、孕期、生育假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方解除工作(聘請(qǐng))合同書或是服務(wù)合同。不難看出，女職工懷孕期內(nèi)用人公司不可開展減薪。

女職工懷孕期內(nèi)，用人公司不可以以孕期為由調(diào)崗降薪，用人公司與女工協(xié)商一致的，能夠變更勞動(dòng)合同調(diào)崗降薪。

二、企業(yè)托欠孕期員工的薪水申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程是什么?

法律法規(guī)并沒有實(shí)際要求托欠的時(shí)長(zhǎng)，一般來(lái)說(shuō)應(yīng)當(dāng)以勞作合同規(guī)定的日期為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資。承諾日期并沒有派發(fā)的就歸屬于未立即發(fā)工資。

1、去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局社保組織(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)仲裁。需提交的原材料：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)者身份證掃描件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;局部地區(qū)還需要給予用人公司的工商登記信息;

2、遞交原材料后，5個(gè)工作中日仲裁委予以立案?jìng)刹椤趧?dòng)仲裁委不收費(fèi)。隨后給彼此質(zhì)證期;以后開庭審判，而且對(duì)彼此開展協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁60日內(nèi)審結(jié)。

企業(yè)在員工懷孕期給降工資了，不符合法律規(guī)定，薪水應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同書中訂立的日期為標(biāo)準(zhǔn)開展派發(fā)，超出這一日期歸屬于未立即發(fā)工資，員工可以去申請(qǐng)仲裁，必須遞交仲裁申請(qǐng)書，申請(qǐng)者的身份證件原材料，有關(guān)的證據(jù)清單，用人公司的工商登記信息。