針對(duì)加班加點(diǎn)沒(méi)有加班費(fèi)夜里休假還扣費(fèi)這樣的事情。

以下情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)付款高過(guò)員工正常工作時(shí)長(zhǎng)薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的工資酬勞。

休假抵稅加班費(fèi)的要求是是不合法的，因?yàn)槲覀儑?guó)家規(guī)定員工是可以開(kāi)展休假的，并且休假得話能夠再次體驗(yàn)到以前的月薪的工資待遇，加班加點(diǎn)時(shí)要付款加班工資，不可用休假來(lái)相抵，不然，違反勞動(dòng)法的要求，理應(yīng)付款員工的加班工資和損害。

歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作，公司能夠最先分配調(diào)休。在沒(méi)法分配調(diào)休時(shí)，才付款不少于薪水200%的加班工資。當(dāng)公司可以分配員工調(diào)休時(shí)，員工應(yīng)該聽(tīng)從。

這既保障了勞動(dòng)人民的休息權(quán)，又有利于員工的身體狀況，也使員工立即恢復(fù)元?dú)赓Y金投入新的工作，有益于生產(chǎn)安全。除開(kāi)雙休日日之外，員工在工作中日增加上班時(shí)間及其在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，企業(yè)都需要付款加班費(fèi)，不可以以調(diào)休替代加班工資。

付款加班工資的主要規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

規(guī)范上班時(shí)間之外增加員工上班時(shí)間和歇息日、法律規(guī)定假期日分配員工工作，全是占有了勞動(dòng)人民的休息日，都理應(yīng)嚴(yán)苛進(jìn)行限定，高過(guò)正常工作時(shí)長(zhǎng)支付工資酬勞就是我國(guó)采用的一種限定對(duì)策。

用人公司必須依照工作法的內(nèi)容來(lái)付款員工相對(duì)應(yīng)的薪水，加班加點(diǎn)是屬于用人公司的規(guī)定，因此要附加付款員工的薪水，而休假在勞動(dòng)合同法當(dāng)中有明文規(guī)定，是屬于合法行為，用人公司不可隨便阻攔員工開(kāi)展休假，也不得以扣除工資為借口嚴(yán)禁員工休假。