一、周末及國假日加班加點工資怎么計算?

星期天的加班費是平常薪水的2倍，法定節假日的加班費是平常薪水的3倍。依據要求，加班費的估算根據是：

(一)計劃員工增加上班時間的，結算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，結算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定假期日分配員工工作中的，結算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、托欠加班費能夠申請仲裁嗎?

托欠加班費能夠申請仲裁，下列勞務糾紛都能夠申請仲裁：

(一)因確認勞動關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的異議;

(三)因開除、解聘和離職、辭職產生的異議;

(四)因工作時長、歇息假期、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷醫療費、補償金或是賠償費等產生的異議;

(六)法律法規、法律規定要求的其它勞務糾紛。

三、公司拖欠加班費能夠單方面辭職嗎?

公司拖欠加班費能夠單方面辭職，依據要求，用人公司有以下情況之一的，職工能夠解除勞動關系：

(一)未依照工作合同規定給予勞動防護或是勞動條件的;

(二)未按時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工繳納社會保險費的;

(四)用人公司的管理制度違反法律、法律規定的要求，傷害勞動者權益的;

(五)因法律規定情況導致勞作無效合同的;

(六)法律法規、法律規范要求員工能夠解除勞動關系的別的情況。

用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的方式逼迫員工工作的，或是用人公司違章指揮、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工能夠馬上解除勞動關系，不需事前告之用人公司。

不難看出，周末加班加點和法定節假日加班的加班費是不一樣的，實際上員工在星期天或是法定節假日享有到的全是帶薪年假工資待遇，假如用人公司沒什么特殊的緣故，不可以強制性的分配員工加班加點，針對企業明確提出來的加班加點要求，正常情況下員工也是有回絕的支配權。