一、請(qǐng)了病事假可用加班費(fèi)抵嗎?

是不可以的，每一個(gè)員工得病都是有一個(gè)醫(yī)療期，法律法規(guī)的診療期內(nèi)企業(yè)還需要付款病假工資的，而加班加點(diǎn)都是有加班費(fèi)，平時(shí)加班是派發(fā)不少于1.5倍的薪水，周末加班是不少于二倍的加班費(fèi)，法定節(jié)假日是不少于三倍的加班費(fèi)。從額度測(cè)算看來(lái)，假期用加班加點(diǎn)對(duì)等時(shí)長(zhǎng)抵稅是不劃算的。

歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水200%的薪資酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作任務(wù)，公司能夠最先分配調(diào)休。在沒(méi)法分配調(diào)休時(shí)，才付款不少于薪水200%的加班工資。當(dāng)公司可以分配員工調(diào)休時(shí)，員工理應(yīng)聽(tīng)從。這既維護(hù)了勞動(dòng)人民的休息權(quán)，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復(fù)元?dú)赓Y金投入新的工作，有益于生產(chǎn)安全。除開(kāi)雙休日日之外，員工在工作中日增加上班時(shí)間及其在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，企業(yè)都需要付款加班費(fèi)，不可以以調(diào)休替代加班工資。

二、員工請(qǐng)病假扣費(fèi)嗎?

(一)勞動(dòng)合同書(shū)有約定的，按不少于工作合同規(guī)定的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)應(yīng)的工資待遇明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))明確的標(biāo)淮高過(guò)工作合同規(guī)定標(biāo)淮的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))規(guī)范明確。

(二)勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未約定的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)。

(三)用人公司與員工無(wú)任何承諾的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月薪水的70%明確。按上述標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的假日基數(shù)均不能小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY規(guī)定。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有要求的，從其要求。

員工請(qǐng)病假，是不能用加班費(fèi)抵的，員工請(qǐng)短期內(nèi)的病事假，用人公司不用扣員工薪水，可是請(qǐng)長(zhǎng)期性的病事假，應(yīng)當(dāng)依照員工在企業(yè)的上班時(shí)間，員工的真實(shí)工作年限來(lái)計(jì)算工資。不論是長(zhǎng)期性的病事假，或是短期內(nèi)的病事假，職工的薪水都不能小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。