新化女生李歡(筆名)在開福區(qū)食稱心酒店當(dāng)服務(wù)生，春節(jié)期間，她從上年臘月二十八工作中到2022年正月初九，但是酒店沒有給加班費(fèi)，對(duì)于此事酒店責(zé)任人回復(fù)，1月份多給員工3天調(diào)休雙薪假，為此補(bǔ)補(bǔ)加班費(fèi)。

　　李歡詳細(xì)介紹，自身從上年臘月二十八一直工作中到2022年正月初九，酒店除開發(fā)一個(gè)開好局與一個(gè)閉店紅大紅包(共200元)外，沒有加班費(fèi)。李歡稱平常每一個(gè)月帶薪年假4天，1月份追上新春佳節(jié)，可以帶薪年假7天，在其中3天是二倍薪水，全部服務(wù)生分四批調(diào)休，可一直沒到自身。

　　因此，記者采訪酒店責(zé)任人，酒店樓面經(jīng)理湯女性詳細(xì)介紹，餐飲業(yè)是特殊行業(yè)，越到過春節(jié)中秋節(jié)，買賣越忙，1月份早已多給了員工3天的調(diào)休雙薪假，因而，春節(jié)法定假期限內(nèi)辛苦工作的人沒有加班費(fèi)。

　　昨日，新聞?dòng)浾邚拇嗽L談了長沙勞動(dòng)仲裁院姚醫(yī)生，他詳細(xì)介紹，《勞動(dòng)法》要求法定節(jié)假日應(yīng)給員工加班費(fèi)，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為大年三十到初二為平常薪水的三倍，初三到初六為平常薪水的二倍，酒店餐廳的作法違反了勞動(dòng)合同法，員工如發(fā)覺公司單位有違背勞動(dòng)合同法的個(gè)人行為，可以向勞作部門舉報(bào)，某些異議大的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

編輯推薦：

別讓節(jié)日加班費(fèi)再成“畫大餅”

十一國慶加班加點(diǎn)工資怎么算