年終獎發放的規范是啥

現階段法律法規仍未對年終獎金的派發規范作出獨特要求。假如員工與企業簽合同中有承諾的，按承諾實行；如無承諾，企業管理制度中有獎勵金派發要求的，則據獎勵金派發制度執行。

現階段關鍵有三種的年終獎發放方式，不一樣方法年終獎計算方式也不一樣。

(一)績效考評

依據本人本年度績效考評結果及其公司銷售業績結果來派發績效獎金。現階段，絕大多數公司的績效考評標準全是公布的，很多都是會根據業績考核合同書，與員工開展事前確立承諾，依據年尾銷售業績的進行狀況開展評分，不一樣的得分相匹配不一樣的績效獎金指數。

根據績效考評的方法授予年終獎已變成發展趨勢，比如某商場的店家，年終考核分成四等，提前完成銷售任務的之上為特級；正好進行的算甲級；沒完成的算成乙等，不一樣級別相匹配不一樣的年終獎金信用額度。

(二)大紅包

由老總給員工派發不確定性數量的大紅包。這類年終獎計算方式較為私密，有的做為輔助年終獎發放，有的對至關重要職位員工派發。也是有企業沒固定不動年終獎發放方式，立即由老總來派發大紅包，這類方法全靠員工在老總內心的部位、印像等。

(三)年底雙薪

說白了雙薪，實際上便是企業依照要求程序流程向本人多派發一個月薪水，是企業對員工全年度獎賞的一種方式。現階段，行政單位及大部分企業稱作“第13個月薪水”(即“12 1”)。

年終獎金何時派發

年終獎金便是老總給與員工不到頂的獎勵金。現階段，在我國法律法規對年終獎金沒有強制要求。終獎的派發信用額度、時間和方式一般由企業自身依據狀況調節。充分考慮傳統式習慣性，大部分企業年末都是會給員工發年終獎金，一般全是一月出派發年終獎金。

按常情而言也應當年以前派發，要不然怎么叫年終獎金啊。緣故非常簡單，年尾接近，雙薪、年終獎金、花紅，是很多人期待過春節的原因之一。能取得年終獎金自然烈火雄心3。因此 絕大多數發年終獎金的企業，都是會在此刻發。

年底雙薪和年終獎金并不是同一定義，年終獎金的派發標準大量的是跟業績考核掛勾；但年底雙薪一般僅與上班時間關系。但是，有一些用人公司對得到年底雙薪的標準干了系統軟件設置，如業績考核合格等，這時的年底雙薪現有年終獎金的定義；第二，即然年底雙薪制與上班時間關系，則用人公司對其派發標準都是有設置，如設置“年底雙薪派發時員工務必在籍，不然不具有領取標準”等。

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