在職人員場浮浮沉沉，工資卻自始至終止步不前，這也許是許多上班族心里的痛。假如你一直在人事部門的“評定排名榜上”一直遙遙領先，為什么不嘗試向老總明確提出漲薪，爭得自身勞動所得的權益呢?

自然，談漲薪事關全局，沒有方式、方法，結果很可能會與你的心愿本末倒置。下邊6個方法，或許能變成你的強有力參照。

獨立幽會

開展薪酬交涉時，不必嘗試協同團體的能量，沒人比老總更明白運用人到權益追求完美上的分別心。幾個人擰成一股繩去談漲薪，帶頭的那一個通常會變成笑柄，跟從者倒是多少能獲得一點性價比高。因而切忌帶一幫“小兄弟”前往傳功，一切借助你自己。

不必盲目攀比

很多企業都選用薪酬保密性的標準，因而與老總談漲薪時，不必與周邊的朋友較為。一來，打探別人的收益違背企業要求，你仗未開戰便早已輸掉;二來，老總會感覺你是出自于妒忌才來漲薪，反倒會忽略你的整體實力。恰當的作法是，你得主要表現出明顯的自信心，擺出自身為公司作出的奉獻，用客觀事實說動老總。

目地確立

你的目地是漲薪，而不是離開，因此 一定要委婉的表白表述出企業的忠實。假如傻到放話“不漲薪就離開”，就等待應對尷尬的結果吧。

抓準機會

談漲薪的機會非常關鍵，可挑選了公司大賺了一筆、老總情緒極好的情況下去談，只需確立列舉自身優異的銷售業績、勤懇的工作責任心、重特大的成效和最近接納的專業培訓等，取得成功的概率是非常大的。

知彼知己

也要搞清業界的市場行情，假如你的工資早已處在一流水準，要加薪只有改行了。次之，要搞清老總種類，假如他是那類從來不積極為員工漲薪的老總，表明他很有可能有一些自以為是，最好是采用較為曲折的漲薪戰略，具體做法見下一條。

拖延戰術

恰當地將獵頭公司公司正以二倍工資挖你的信息送進老總耳朵里面，假如他還不付諸行動，那麼顯而易見，在他心中中你要不值得那么多。但這也是有一定的風險，由于他一旦了解你抱有二心，對你也就爆傷生防備。