如果你在一職位靜靜地勤奮了三年，但你的薪酬一成不變的情況下，你是不是十分消沉，而使你更為煩悶的是，不論是領導或是人事部門，都沒有人積極說要讓你漲薪，在那樣的狀況下，你就需要把握一些初入職場“攻薪計”了。

實例：張麗在企業給老總干了2年半的文秘，而這2年半來，身旁的朋友各個都漲薪了，而她的薪水一點轉變都沒，她又不舍得離去企業，可是又害怕立即和老板提漲薪，她郁郁寡歡。2個月后，恰好碰到企業一個大新項目招投標取得成功。張麗在老總開心之外，借機和老板說自身近期經濟發展艱難，物價水平升高強大，自身一點儲蓄都沒，想學習學點物品都難。老總一下子就懂了她的含意，叫她立即找人事部門就可以，就是這樣，張麗的漲薪的心愿就完成了。

剖析：漲薪要有方式，它是對張麗取得成功漲薪最好是的匯總。張麗把握住老總開心的情況下這一機遇，根據向老總發牢騷的方法取得成功得到漲薪，所以說漲薪必須把握方法和方式。

怎樣漲薪呢？方式匯總怎樣：

1、獨立幽會。開展薪酬交涉時，不必嘗試協同團體的能量，沒人比老總更明白運用人到權益追求完美上的自私心。幾個人擰成一股繩去談漲薪，帶頭的那一個通常會變成笑柄，跟從者倒是多少能獲得一點性價比高。因而切忌帶一幫“小兄弟”前往傳功，一切借助你自己。

2、不必盲目攀比。很多公司都選用薪酬信息保密的標準，因而與老總談漲薪時，不必與周邊的朋友較為。一來，打探別人的收益違背公司要求，你仗未開戰便早已輸掉;二來，老總會感覺你是出自于妒忌才來漲薪，反倒會忽略你的整體實力。恰當的作法是，你得主要表現出明顯的自信心，擺出自身為企業作出的奉獻，用客觀事實說動老總。

3、目地確立。你的目地是漲薪，而不是離開，因此一定要委婉的表白表述出公司的忠實。假如傻到放話“不漲薪就離開”，就等待應對尷尬的結果吧。

4、抓準機會。談漲薪的機會非常關鍵，可挑選了企業大賺了一筆、老總情緒極好的情況下去談，只需確立列舉自身優異的銷售業績、勤懇的工作責任心、重特大的成效和最近接納的專業培訓等，取得成功的概率是非常大的。

5、知彼知己。還需要搞清業界的市場行情，假如你的工資早已處在一流水準，要加薪只有改行了。次之，要搞清老總種類，假如他是那類從來不積極為員工漲薪的老總，表明他很有可能有一些自以為是，最好是采用較為曲折的漲薪戰略，具體做法見下一條。

6、拖延戰術。恰當地將獵頭招聘正以二倍工資挖你的信息送進老總耳朵里面，假如他還不付諸行動，那麼顯而易見，在他心中中你要不值得那么多。但這也是有一定的風險，由于他一旦了解你抱有二心，對你也就爆傷生防備。