一、做兼職員工有加班費(fèi)嗎？

做兼職有發(fā)法定加班薪水的。由于加班工資用實(shí)際上是屬于我們中國(guó)法律之中所提出的一種清晰的規(guī)范，在法定節(jié)假日用人公司分配員工工作中的情形下，理應(yīng)付款不少于員工本人工資300%的薪資酬勞，而且是不可以運(yùn)用輪休和調(diào)休取代。

做兼職有發(fā)法定加班薪水的。加班加點(diǎn)是要支付加班工資的，國(guó)家規(guī)定加班工資規(guī)范如下所示：

在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人公司分配員工工作中的，應(yīng)繳納不少于員工薪水的300%的薪資酬勞，并不得以輪休、調(diào)休取代。

在歇息日期內(nèi)，分配員工工作中又無(wú)法分配輪休或調(diào)休的，應(yīng)繳納不少于員工薪水的200%的薪資酬勞。假如企業(yè)未向員工確立輪休或調(diào)休時(shí)長(zhǎng)，員工皆有權(quán)利規(guī)定二倍薪水酬勞。

在工作時(shí)增加勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)繳納不少于員工薪水的150%的薪資酬勞。

用人公司規(guī)定員工加班加點(diǎn)不付款加班工資是違反規(guī)定的。

《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》：“員工全年度月平均工作天數(shù)和上班時(shí)間各自調(diào)節(jié)為20.92天宇167.4鐘頭。”因而，推行綜合計(jì)算上班時(shí)間的，假如月平均工作天數(shù)超出20.92天，或是月平均上班時(shí)間超出167.4個(gè)小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)視作加一點(diǎn)，依照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水。

二、加班加點(diǎn)企業(yè)不給加班費(fèi)該怎么辦？

企業(yè)不給加班費(fèi)，員工討要加班費(fèi)要靈便挑選方式。

1、商議。與用人公司開(kāi)展協(xié)商解決，一般來(lái)說(shuō)，假如企業(yè)不肯付款，商議沒(méi)法取得效果的。

2、協(xié)商。有權(quán)利協(xié)商的單位有企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)、人民調(diào)解機(jī)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)性、地區(qū)性調(diào)解組織。雖然2019的法律條文要求調(diào)解書(shū)也具有法律效力，可是，好似商議一樣，假如企業(yè)不肯付款，協(xié)商沒(méi)法取得效果。

3、舉報(bào)。向用人公司所在城市的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)開(kāi)展檢舉，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)開(kāi)展解決。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)在調(diào)研相關(guān)客觀事實(shí)的前提下，能夠勒令用人公司支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)依法查處案子的期限一般不超過(guò)60日，特殊情況能夠增加30日。

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、起訴。向有地域管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)理應(yīng)自審理之日起60日內(nèi)案件審理結(jié)束。針對(duì)仲裁裁決提出異議的，還可以在接到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向型有地域管轄的人民法院起訴，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

從之上四種方式上看，最經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的是商議和協(xié)商，但存活率低。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的依法查處歸屬于綜合執(zhí)法，其處分決定也具有法律效力，能夠依規(guī)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)的仲裁裁決書(shū)、民事調(diào)解書(shū)或是法院的民事裁定書(shū)、民事調(diào)解書(shū)，依規(guī)產(chǎn)生法律認(rèn)可后，都能夠申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。從法律認(rèn)可上看，勞動(dòng)保障和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是同樣的。

實(shí)際上從源頭上而言，在我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)中常要求的加班工資，是對(duì)在我國(guó)的勞動(dòng)人民的一種補(bǔ)償費(fèi)，有些時(shí)候，用人公司都是能夠在與員工協(xié)商一致以后，根據(jù)輪休的方法來(lái)替代加班工資的，可是需要注意的是，如果是法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，便是不可以代替的。