一、企業員工加班費的劃算方式是怎樣的?

1、計劃員工增加上班時間的，結算不少于薪水150%的薪水;

2、歇息日分配員工工作任務，無法布置調休的，結算不少于薪水200%的薪水;

3、計劃員工在規定假期日工作中的，理應付款不少于薪水的300%的薪水。 用人公司理應按照規范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞。

二、怎么正確明確加班費的計算基數?

要精確測算加班工資，第一步務必恰當明確加班工資的計算基數，實踐操作中實際要掌握以下幾個方面：

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，應該以工作合同規定的薪水做為加班費計算標準。應該特別注意的是，假如勞動合同書的工資項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的合計做為數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為計算基數。

2、假如勞動合同書并沒有確立承諾薪水金額，或是合同規定不明確時，理應以實際收入做為計算基數。但凡用人公司直接支付給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于實際收入，實際包含國家規定“職工薪酬”的3個構成部分。不過理應留意一點，在以實際收入都可以做為加班費計算數量時，加班工資、伙食補助和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應按規定 ，以每月上班時間為21.75天宇174鐘頭開展換算。

4、推行計時工資的，理應以法律規定時長里的計件單價為加班工資的計算基數。

5、加班工資的計算基數小于本地當初的最低工資的，理應以日、時最低工資規定為數量。

只需是公司規定員工加班加點，加班費是一定要給員工派發的，如果不派發加班費便是歸屬于違反規定的，并且派發加班費一定要按規定派發。如果是在歇息日分配員工加班加點，那樣一定要給員工發二倍薪水，如果是在一些例如十一國慶以內的法定節假日加班加點，是一定要給員工派發三倍工資的，不然是屬于違反規定的。