用人公司分配員工日夜奮戰應依規付款日夜奮戰薪水 《勞動法》及其《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等要求，用人公司分配員工日夜奮戰應依規付款日夜奮戰薪水。用人公司拒不支付日夜奮戰薪水的，由社會保障行政機關勒令付款員工的薪資酬勞，并加急相當于薪水酬勞25%的經濟補償。并可勒令用人公司按相當于付款員工薪水酬勞、經濟補償金總數的一至五倍付款員工賠償費。 付款日夜奮戰薪水的規范是：（1）計劃員工增加上班時間的（即正常工作日加一點），付款不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭工資待遇的150%的薪資酬勞；（2）歇息日（即星期六、禮拜日或別的歇息日）分配員工工作中又無法布置調休的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己日工資待遇的200%的薪資酬勞；（3）法律規定假期日（即元旦節、新春佳節、五一國際勞動節、十一國慶及其別的法定節假日）分配員工工作中的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己日工資待遇的300%的薪資酬勞。 經勞動行政部門準許推行綜合性計算工時工時制度的員工，其綜合計算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應依照《勞動法》和《工資支付暫行規定》的有關規定付款員工增加上班時間的薪水。推行不定時工資制度的員工，不實行《勞動法》和《工資支付暫行規定》中有關增加上班時間薪水的要求。推行計時工資的員工，在法定工作時間外分配加一點的，付款不少于其自己法定工作時間計件單價的150%的薪水；歇息日和法定節假日加班加點的，各自付款不少于自己法定工作時間計件單價的200%、300%的薪水。 員工日薪水可統一按職工自己的月工資待遇除于每月規章制度工作天數開展換算。員工全年度月均值工作天數和上班時間各自為20.92天宇167.4鐘頭，員工的日薪水和小時工資按此開展換算。