加班費一般就是指用人企業依據制造的必須，分配員工在規章制度上班時間（法律規定上班時間）以外，再次生產制造勞動所付款的薪水。在我國的規章制度上班時間分成年規章制度上班時間、月規章制度上班時間、日上班時間。依照現行標準要求，年規章制度上班時間為251天，即全年度日歷日數365天減掉法定假日10天，（在其中元旦節1天、新春佳節3天、"五一"五一勞動節3天、十一國慶3天），再減掉全年度104天公休日；月規章制度上班時間一般為20.92天；日上班時間為8鐘頭。

（一）日夜奮戰必須合乎特殊條件

在一般狀況下，為使公司生產運營一切正常開展，維護員工的身心健康，保證合理安排時間，公司的生產制造每日任務和生產經營應當在一切正常的上班時間內進行，僅有具有下列標準時，才可以分配員工加班加點：

1．在法律規定全員節日和公休假日內，公司的生產制造（工作中）不可以中斷，務必持續生產、運送或是開店的；

2．公司務必運用法律規定全員節日和假日的停工期內，對機器設備開展維修維護保養的；

3．因為生產設備、道路運輸路線、供電、供電系統、通信等公用設施臨時性產生常見故障，務必開展維修的；

4．因為產生比較嚴重洪澇災害或是其他災難，使老百姓的健康安全和我國資產遭受嚴重危害，必須開展救治的；

5．為了更好地進行國防安全應急生產制造每日任務，或是進行上級領導分配的其他緊急任務。

用人部門只能在上述所說情況下能可以機構員工依據勞動量分配加班加點工作中，還需要要征求平級工會允許。

（二）加班費怎樣支付支付？

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

1．用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；

2．用人公司依規分配員工在歇息日工作中的，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水；

3．用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日工鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

依據社會保障行政機關準許，推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。