1、用人企業不能以女工孕期為由減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或許聘任合同。

(1)懷孕期間女工若有《勞動合同法》第39條的規定情況的，用人公司有權利消除勞動合同書。

(2)用人企業根據《勞動合同法》第40條、第41條消除勞動合同書或是停止勞動合同書時不清楚女工孕期的，應評定為違反規定消除或是停止勞動合同書。

(3)女工根據《勞動合同法》第36條、第37條明確提出消除或是停止勞動合同書時不清楚自身受孕的，在消除勞動合同書后，又以孕期為由請求撤消解除協議或是規定立即執行原合同書的，一般不予以適用。

2、懷孕期間女工不可以滿足原崗位工作職責的，用人公司理應根據相關定點醫療機構提供的證實，給與緩解工作量或分配別的可以擔任的工作。

3、對孕期7個月之上的女工，用人公司不可增加工作時間或是分配上夜班工作，并理應在上班時間內分配一定的休息日。

4、懷孕期間女工在上班時間內進行孕期檢查，仍需記入工作時間。即是確保孕媽媽及胚胎的身體健康，理應按照衛生行政部門的需要做孕期檢查。女工孕期檢查理應按照出勤率看待，不可以按生育假、請假、曠職解決。對在生產制造第一線的女工，要相對應地降低生產定額，以確保孕期檢查時間。

5、用人公司不能分配懷孕期間女工從業忌諱工作范疇的工作中。

6、女工按計劃生育政策孕期，通過醫生開具證實，必須安胎歇息的，其安胎歇息的時間，依照本企業推行的病癥工資待遇的要求申請辦理。