案件：員工在職人員期內，禮拜天常常加班加點，企業僅按一切正常工作中標準工資測算加班工資。

上訴人陳X自2006年6月2日起在被告X企業出任管理者，實行計時工資制，一直一切正常工作中至2013年，在職人員期內休息天日常常被分配加班加點。2012年度上訴人月標準工資：2012年1-4月1600元、5-12月1800元，加權平均值1733.33元；各月的勞動所得薪水為：1月1065元、2月1652元、3月1758元、4月1758元、5月1965元、6月1725元、7月1965元、8月2065元（含加班費100元）、9月1665元、10月1785元、11月1905元、12月1965元，年終獎金645元，累計RMB21918元（含加班費100元），該本年度上訴人月平均工資為RMB1826.50元。上訴人與被告產生糾紛案件，提到勞動仲裁，在其中一項規定為被告繳納上訴人休息天加班費RMB8064元。

法院判決書：員工具體工作中日數，扣減按照規定應工作日數及國家法定假日日數，剩下工作中日數為員工禮拜天加班加點日數。

有關被告X企業應予付款上訴人陳自2012年1月1日起至2013年3月11日止休息天加班費RMB8064元的難題。依上訴人給予的考勤表，得知上訴人在2012年1月至2013年1月期內的出勤率刷信用卡356天（實發放工資的薪水日數為371天）。上訴人給予的刷信用卡紀錄被告雖不予以認同，但因上訴人的刷信用卡狀況由被告把握，而被告未出示有關直接證據進行辯駁，上訴人給予的刷信用卡紀錄給予采納。依據上述刷信用卡紀錄，得知上訴人在以上期內法定休假日工作狀況，即2012年清明時節（4月4日）工作1天、端午（6月23日）工作1天、十一國慶（10月3日）工作1天，共加班加點3天。2012年1月至2013年1月共397天，扣減法定休假日12天、休息天113天之后，具體應工作日數為272天。由此，上訴人休息天加班加點日數為81天（356天－272天－3天，該日數指不可以分配調休的日數，相同）。依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求，休息天分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。而休息天、法定休假日加班費要以月標準工資為數量測算。融合該案具體，由于被告派發給上訴人的薪水日數超過照常上班應發工資日數87天［實發放工資日數371天－（應工作日數272天＋國家法定假日12天）］，以月標準工資為數量測算，被告預付上訴人休息天加班費為6933.33元（1733.33元／月÷21.75天／月×87天），故被告還應付款上訴人休息天加班費計RMB5977.01元（1733.33元／月÷21.75天／月×81天×200%－6933.33元）

刑事辯護律師觀點：加班加點的日工資的測算數量應是標準工資

依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的要求，用人公司休息天分配員工工作中又不可以休假的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。此案中，上訴人的實際工資中包含企業付款的加班工資、年終獎金等收益，因而，在預估其日工資時，不可以其具體月收入為測算數量，反而是要以其標準工資為測算數量。

之上便是相關加班費應如何計算的實例，期待能幫您處理您的難題。司法部門實踐活動中的勞務糾紛十分的繁雜，假如必須走民事訴訟程序，提議最好是事前資詢有關的勞動合同法權威專家刑事辯護律師，以事半功倍，更切實解決自身所面對的難題。