在我國推行男孩和女孩同酬的薪水分配機制。《女職工勞動保護條例》要求，一切企業不可在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間減少其標準工資。《條例》另外對孕期女工的工作日程安排做出要求：女工懷孕期不可增加工作時間，一般不可分配其從業晚班工作。

孕期女工不可以擔任原工作的，理應依據醫務人員單位的證實，給予緩解工作量或是分配別的工作。懷孕7個月之上的女工，在工作時間內理應分配一定的休息日和適度緩解工作中。

孕期女工在工作期內內開展孕期檢查，應算是工作時間，即按出勤率看待，不可以按病事假、事假、曠職解決。對在生產制造第一線的女工，要相對應地降低生產定額，以確保孕期檢查時間。

孕產有不被辭退的支配權

一般而言，孕期女性在懷孕期內很有可能產生的人資難題，一種是孕期辭退，又分依承諾辭退和未依承諾辭退二種狀況，前面一種指在女士工作任職時，顧主會規定員工簽定一份只需孕期就全自動離職的合同書;未依承諾辭退，則就是指仍未簽定一切合同書，顧主自主辭退孕期女性。另一種是生完孩子辭退，就是指女性在生完孩子返回所在單位后遭到辭退。

實際上，即便 簽定了懷孕期自動離職的合同書，在法律法規上也是失效的。《中華人民共和國婦女權益保障法》明文規定：一切企業不可以完婚、孕期、生育假、喂奶等為由，解雇女工或單方面消除勞動合同書。此外，女工在醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間內，工作合同期限屆滿時，用人公司不可停止勞動合同書。勞動合同書的限期應全自動持續至醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間滿截止。